“随地大小班”是现象级的，不是个案，透露出无奈和无力，当然了也太卷了
或是因为有同感，有共情，有共鸣，是因为心有戚戚焉。总之就是一则“5000块工资46个工作群”的视频一经发布，并被广泛传播，迅速登上热搜，还衍生出了“随时随地大小班”这一谐音梗，并一炮而红。
当然了， 也引发网友热议，但是这种热议更多的是非议。
之所以被热议被非议，成为热点，也成为槽点，是因为其不是个例，而是范例。是许多人遭遇的现实困境，所以是破防了。
虽然我们也有类似的遭遇和心结，同是天涯沦落人。
但是该视频的内容更离奇，更有代表性和典型性。是反差强烈，是落差更大。
是收入一般般与工作群组繁多的对比，是差距很大。暴露了，也凸显了打工人或者是工薪族的不易，被压榨。
当然了，也透露出“工作群"已经有泛滥成灾之势利。
技术，信息技术的发展的确带来了效率，提高了效益。但是凡事有两面，有利也有弊。
总之就是，我们都被工作群组，也被“群主”（也即我们的领导，或许是相关的部门）顺势利用了，进一步说是被绑架了。
别的不说，就说现实体悟吧！
我的工资还不及5000，当然了我参与的群组也不到46个，但是粗算下来，也有20个。对比视频发布者，我是小巫见大巫，不值一提了。
但是也是感到很衰，很累，很无语。
就以4月29日为例，我收到了不同部门发来的4条消息。
一个是提醒，是需要转发的。一个是需要拍照上传照片的，还有一个需要落实的，最后一个是下班时分收到的，是要求明天参会的。
对于我来说，一天收到4条工作信息并不是多么的特殊。说不上多，也说不上少，不是最多的，也不是最少的。
记得三年防疫时期，每天收到10余条工作指令，也不在话下。而且也是不分白天黑夜，周末工作日的。
如今不是特殊时期，在休息日或休息时间收到工作指令信息，也是家常便饭，不足为奇。
最起码我是习以为常了。
正因为如此，工作时间，我需要间隔一段时间就看看手机，否则就可能错过回复的及时性。
而错过工作指令安排的信息，一是时间上被动，在落实时间上显得逼仄；二是会接到指令发出部门的电话，催促你接收。等等。
我本基层，但不是最基层。我有时也是二传手，向下发布信息，也是渴望相关人员及时回复，并落实。
等等。
所以说，“我”也可能包括“你”，既是受害者，也是加害者。
就像鲁迅先生说的那样，强者愤怒，挥刀向更强者；弱者愤怒，挥刀向更弱者。
一句话，我们都是局中人，也是剧中人，当然更是在这个循环中不能自拔。不可能出圈的。
虽然我们有时忍不住，也是啧有烦言，甚至对此要出拳向空气表达愤怒。
但是又能怎样呢？因为这就是工作，就是饭碗，虽然都说要反对形式主义、官僚主义，要为基层减负等，但是利用群组收发工作信息已经是习以为常，是大势所趋了。
影响工作，乃至影响休息又能如何呢？还不是无可奈何吗！
央视网公众号也是主持公道，发布了一篇评论文章，叫做《5000块工资46个工作群，“随时随地大小班”要不得》。怒批“随地大小班”现象！5000块工资46个群，休息权形同虚设，等等。
也由此，“随时随地大小班”的“隐形加班”文化也迅速引起关注。
随时随地大小班≈随时随地大小便。可见对其讨厌之极。
据说，前者是对打工人文化的侮辱，后者是对文明社会的侮辱，有异曲同工之妙。
我们不得不说，我们在工作中受到的教育是，加班是工作重要。我们在绩效改进计划中，几乎都有随叫随到，24小时开手机的内容。
等等，虽然很无理，但是我们无力反驳。
这是不得已而为之，因为太卷了。当然了，也太软了。还有就是信息技术的发展使得传播太高效了。“随地大小班”是现象，是许多老板的绩效导向，更是员工改进方向
由此，也很搞笑。我们哂笑，也被人讥笑。最终是都在傻笑。
