网上有人问：在一家公司做了21年，因为薪资要辞职，老板也给涨了，我说别的公司工资很高，他也没留我，我出来了，感觉还是原单位好，想回去，我是骨干，老板会同意吗？工资还能涨吗？
我的回答是：即使老板让你回去，你的工资也不会涨的。回去也要有艺术，比如通过别人，否则老板根本不重视你的。一日不忠，终身不用，这道理你是要懂的。
这位员工要求加薪，并以离职为威胁，老板也给涨了，显然力度不大，员工不太满意，加薪后还是走了。最好笑的是他问：现在回来后工资还能涨吗？
别逗了，是你自己要走，现在又是自己要回来，老板愿不愿意收你还两说呢？
现实中，很多企业一般不会主动给员工加工资，只有在员工提离职的时候，企业才会被迫采取涨薪的方式来挽留。
这种情况分析起来无非是：不是企业不规范，就是老板太精明。
一、企业不规范：
这样的企业一般都是小作坊式的，没有薪酬管理制度，管理也很粗糙，很随意，有的甚至晋升了职务，工资也没有加。这样的企业不在少数。
二、老板太精明：
如果员工没有提出加薪，老板是不会主动去加的，因为老板认为你已经默认了这个工资。这样精明的老板，太多了。
面对这样的老板，有机会时就应该主动提出加薪，而不要考虑面子。
有没有老板会主动给员工加薪的情况？还是有的。前提是你做了很多突出的贡献，老板觉得工作非你不可。
那你在企业，你认为你会是这样的人吗？大多数都不是，所以说你要加薪，你最好主动去提。
至于说到运用离职这个手段，我觉得有点不对。因为这其实是一种威胁，很多老板心里会不舒服。现在暂时要用你时，老板会忍下去。一旦他觉得你没有用了，就会毫不犹豫地抛弃你。
当然，也有的老板会理解，毕竟出来打工都是为了钱，这样的老板还是有，
因为我见过。
所以，加薪应该是摆出证据，而不是以离职来威胁。
如果你觉得企业不规范，加薪力度也不会大，甚至没有，倒不如不要去提，直接就走好了。去找一个能够看中你、尊重你才华的企业，这样的企业会给你一个适当的价格，比你加薪好太多了。
我们一般认为比原来收入20%比例的提高都是可以跳槽的，那你认为原来的企业会给你这么大力度的加薪吗？
总之，加薪是一个与老板斗智斗勇的过程，需要很多的智慧与技巧，而不单单是以离职的手段，因为太低级了。
