写下这个题目的时候，心里有点犹豫，似乎这样的话题带了一点政治色彩，中国人的观念里，企业里的领导与员工是相对的，而领导的话是至高无上的，不管对与不对，都得按照领导的话去做，否则，就等待穿小鞋去吧！
领导与员工的关系一直是永恒不变的话题。不管是从管理的角度，还是别的角度。该怎样来看待二者的关系呢？又该在企业里做好自己不管是领导还是员工的角色呢？相信站在不同的立场上都会各有话说。我觉得要处理好二者的关系，首先要清楚各自在团队里的作用，领导，我认为首先应该有凝聚力，其次应该有责任心，让后才说工作能力，而员工首先要有公德心、责任心，然后要有与岗位相配的能力，最后还有有谦虚好学的精神，如果每个人都能认清自己的角色，发挥好自己的角色，这样的团队应该是很棒的团队。员工的积极性能够充分发挥，自我满足感也能得到。但是这应该是理想的状态吧。大部分的企业领导与员工都是互相在吐槽吧。现在各自的立场上，都在婆说婆有理，公说公有理的。在企业工作弄么多年，纷繁杂乱的事情各种各样，我觉得，作为部门领导，给我感受最深的是，领导，＂请先尊重你的员工＂。尊重，什么又是尊重呢？站在员工的角度考虑为什么会这么做？心平气和的去做沟通了解，心平气和的讲清事情的始末。不要以小人的想法去揣度员工的心理，这应该是尊重吧。大部分的人在有了一官半职之后，态度陡然发生变化，颐指气使，横眉冷对，高高在上，全然没了耐心和理解，只是为了显示自己是领导而全然不顾事情的逻辑和是非曲直，只是为了＂得听我的＂，借着企业文化里要求的执行力，而肆无忌惮的在员工面前表现自我，浑然不觉。等到了比自己官大一级的官面前，又变得低三下四了。对这样的人想说，请先尊重你的员工，因为，员工也有一颗爱岗敬业的心，也有最朴素的想法就是干好本职工作，如果有这样的想法的员工，面对时请先尊重你的员工。
