前几天，一个同事问我，考人力资源三级资格证书有用吗？我说没用，你考的目的是什么？她说就是想考，不管有用没用，先考了再说。听到这个回答我沉默了。
这个同事毕业有十几年了，先是从事设计类工作，之后转了文职类岗位，进了我们公司才算是正式接触到了人力资源。其实我想说如果你的目的是系统学习人力资源，你可以借着考证这个机会系统学习一下。如果你真的就是为了考证而考证，那你还是先把基本的办公软件学好再说吧。
我对爱学习的人是充满敬佩之情的，觉得他们的未来不可限量。但是对于进入社会5年以上人来说，这句“不管有没有用，先学了再说”，撇开兴趣爱好不谈，就工作而言就显得鲁莽和不负责任了。其实这样的人很多。
多年前，我遇到过一个财务部的出纳大姐，40岁左右，大姐在对着电脑认真地练习五笔打字。我问大姐，你之前用什么打字的？她说用搜狗拼音。我说我也用的是搜狗拼音，很好用，为什么非要学习五笔呢？大姐说，五笔快多了。当时只知道70后打字基本上用的都是五笔，是他们那个年代的知识产物，属于年代情结。现在想想是大姐的思想局限了，五笔打字要记的东西那么多，打字快对于我们提升工作效率并不是至关重要的因素，利用这学习劲头多学习下财务知识会不会更好呢？
对于毕业5年以上的我们来说，已经不是学生了，职业发展发展已经有概念了，对于怎么完成你的职业发展目标也要做好规划。毕业5年，有的已经结婚生娃了，没有结婚的也在忙着找对象，已经没有像念书时候那种整块的学习时间了。对于这业务的碎片时间该做学点什么才会对职业生涯规划有益就尤为重要了。你所学习的知识最好能与工作直接相关，这样你的学习才是有价值的，是高效的。在你做决定前，不妨先问问自己这么做的目的是什么？
有一天，同事小强微信问我，为啥这次加薪名单上又没有他，而同班同学顾超这次都晋升为经理了？同是毕业5年的同学，在职场这条跑道上，大家的起点都是一样的，为啥顾超可以成为经理，而小强却还是技术员呢？我先是调出了这两人1年之内的考勤记录，记录显示顾超基本上都是晚上9点以后下班，有一个月竟然一天都没有休息。然后我找出来，他们两人这几年的年度工作总结和每个月的绩效考核记录，还有上级领导对他们的评语。最后我约了小强来办公室谈心，把这些资料一一给他看，小强看完觉得非常惭愧。对于这5年，几乎每天都在加班的人来说，得到不会仅仅是一个经理的岗位，更是自信满满的人生。
时间在哪里成就就在哪里！如果你也有小强这样的疑问，那么请你问问自己，你的时间都去哪了？经常在做绩效面谈的时候，人人都会对上级评选的绩效奖金表现得愤愤不平，总觉得自己是最优秀最努力的那一个。这时候，请你问问自己在对待这份工作，你比其他人多做了什么努力。
朋友们，一起加油，努力学习些对自己有用的吧！
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