在关系层面有3个原则：
1.单向关系的【喜好原则】，
因为喜欢了某人或者某件东西，从而容易接纳对方的观点或喜好。
2.双向关系的【互惠原则】，
因为得到了别人的小恩小惠，从而有了要还人情的“亏欠感”，
从而在心理上会因为“报答”而做出妥协让步，还人情。
3.多向关系的【联盟原则】，
当我们属于同一个群体时，更愿意服从这个群体的观念、想法。
联盟有着两面性：要么成为“乌合之众”，要么成为“精兵强将的团队”，如何才能成为一支有战斗力的团队，就需要团队中每个个体的迭代自我成长，只有大家都是敞开、允许、接纳的状态，才会在分析问题解决问题过程中，更加的兼容，才能打造出1+1〉2的坚不可摧的团队。
联盟让我理解，人性的局限性；只有激发大家的善意与责任，联盟才会带来巨大的创造力与生产力，这些都离不开对联盟原则的深度理解，以及多向关系的相处模式，无论什么时候，我们永远有选择。
