习近平总书记高度重视年轻干部工作，在党的十九届六中全会上强调，必须抓好后继有人这个根本大计。推动党和人民事业薪火相传、后继有人，我们必须大力加强年轻干部队伍建设，坚持严字当头、实处着力，深入实施“四项工程”，努力培养造就堪当重任的可靠接班人。
一是实施“铸魂工程”，提高政治素养。深入开展大学习大培训，充分发挥党员教育基地、市镇两级党校等教育培训主渠道、主阵地作用，办好中青班、选调生培训班等各类班次，用好“三会一课”、谈心谈话、面对面座谈等活动以及党史教育馆、红色古驿道、革命烈士纪念馆等红色教育资源，开展理想信念教育，提高党性修养和政治素养，教育引导年轻干部传承红色基因、永葆政治本色。
二是实施“育才工程”，提升专业素养。注重年轻干部专业培训和实践锻炼，加强轮岗交流，常态化开展集中轮训、专题培训、重点调训，定期选送优秀年轻干部到基层一线、发达地区或上级党政机关进行交流挂职锻炼，帮助年轻干部有针对性地补短板、强弱项，使其知识体系、专业能力与形势发展相适应、与岗位要求相匹配。
三是实施“历练工程”，增强实践能力。注重实践锻炼，给年轻干部早压担子，特别是对选拔上来的科级后备干部和党外后备干部，大力选派年轻干部参加疫情防控、乡村振兴、招商引资、信访维稳等重点工作，让干部在一线奋战中增长才干。建立领导干部结对帮带机制，安排老干部“传道授业解惑”，起到在思想上带路、工作上带领、作风上带动的作用。
四是实施“墩苗工程”，涵养实干精神。重视基层历练，有计划地把政治素质好、能力强、有责任感的年轻干部放到基层多墩墩苗，摸爬滚打时间长一点，克服心浮气躁、急功近利，通过递进式培养、多岗位历练、一层层考验，使年轻干部经历更丰富、阅历更完整、作风更沉稳。
