写在前面的话，不好意思各位最近在忙着找工作做面试作品，所以文章更新相对不稳定，感谢仍然在关注我的各位朋友。
每个人在找工作的过程中，都写过简历，可是你想过没有，为什么有的简历“百发百中”,而你的却"百不一存”？简历就是你的形象，就好像你再有内涵，再风趣幽默，但你打扮的邋里邋遢的去见你心仪的女孩子，你觉得成功率会有多少？简历也是一样，下面我们就聊一聊，怎样写出一份让HR无法拒绝的简历。
1. 如何做出成功的简历开头
照片：一定要用形象照（不要问为什么，就是好用，注意不是艺术照，是形象照）
一句话介绍：突出你的经验优势（没有相关经验就写对求职岗位的理解）
目前岗位：尽量靠近你未来的职位（实在相差太远那就原来做什么就写什么，实话实说）
邮箱地址：使用QQ邮箱以外的专业邮箱（QQ邮箱显得不专业）
2. 学会提炼招聘需求
HR的精力是很有限的，每天要看各种简历，那么你就要保证你的简历能够在短时间内引起HR的注意，
如何引起HR的注意？ 关键词，HR在初步判断一个求职者符合招聘需求的标准是：简历中是否出现了岗位所需要的关键词。
以求职新媒体运营为例：
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首先看岗位描述，对关键词进行分析
- 创作优质原创内容：原创内容，对你来说就是要能写文章
- 公众号为主全媒体平台：也就是你要主玩微信，什么微博，知乎，头条等媒体带着玩。
- 策划组织能力：让你运营这个平台，你总要把他盘活吧，不能你来之前是个什么样，来之后还是个什么样吧。
- 数据分析：这个就需要你有数据分析的能力，并且根据数据评估工作效果，从而进行下一步优化。
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再看任职要求：
红框内的内容与职位描述中的关键词重复，这就说明这是重点，写简历时重点表现。至于工作积极，执行力强什么的，这都是套话。
分析出关键词后，你唯一要做的就是，把你的工作经历和项目经验，往关键词上靠拢，跟关键词有关的就多写，认真写，跟关键词无关的，就少写或者不写，举个例子：我之前是一名设计师同时也负责公司的微信公众号，那公众号部分我就多写，证明我是有相关经验的，但我怎么设计一个方案的这就不用写，因为这个和微信运营没关系。
这里我推荐一个方法，拿出一张白纸，在上面写上你做过的所有的事，不要急，慢慢去回想，然后根据这些事情再去往关键词上去演变。
有些人要说，我以前的经验跟我现在要求职的岗位完全八竿子打不着啊，怎么办！！往下看
3. 将以往的经验变废为宝
首先，先思考一个问题：通过过往的工作经验，培养了你哪些能力，能够为今后的工作积攒哪些优势？
第一步：总结目标职位的优势
举个例子：你是一名记者，现在要应聘一名销售，那么你就要分析销售所需要的能力：沟通能力好、抗压能力好、有亲和力等等。
第二步：从你的简介经历中归纳这些能力
记者——沟通能力好
采访矿难——抗压能力强
采访小朋友——有亲和力
当天出稿子——时间管理、抗压
第三步：在简历上呈现
采访遇到困难时，我总能站在受访者的角度思考，让他们相信我是来帮他们解决问题的，从而推进采访的顺利进行，我认为一个销售，如果不能站在用户的角度去思考问题，那么必然不是一个好销售，如果能够时刻的站在用户的角度去思考问题，那必然可以将用户需求和产品卖点结合，进而高效完成销售转化。
最后这个办法是很多人的救命稻草，但还是要告诉大家不要把自己放在一个需要稻草来救命的情景下，这毕竟是个讨巧的方法，比起正经写简历的通过率还是要低一些，不到万不得已还是先补全自身能力。
本来结束了，但还是忍不住要在提醒一下大家一句本文的核心：围绕关键词！
