电影《胜券在握》讲述一家有4人企业发展为大集团上市公司，工号11号做了10年的老员工男主因为期权（也可以理解为股票）评估分数由85分调到65分，被裁员。因为自己造谣有专门的技术而被留下来在集团公司里招兵买马开了“泡泡工厂”，有了AI智能初步架构。也是与今年AI人工智能的热门作为主题和今年的大裁员形势有吻合。
良好的企业文化是创造企业价值的土壤，生日大会上没有上下级之分，一起玩乐，比赛胜利后，一起去吃大餐。这个氛围就是一个家庭，泡泡工厂一群各有优势的人员放到合适的位置，大家的能力都表现出来，一起共创企业效益。或许是新公司建立之初或者小公司才会有这种氛围，在制度化、集团化的企业更讲求的制度管理。
“你为企业创造了多少价值？”，“手上有没独门技术”，是否无人可代替你？或者在职场上才能走得更远，或者离开这里，更好的在等你！
