很多人不是不会做事，也不是做不好事，而是完美主义让他们迟迟无法动手。如果你想做一件事，但总也无法开始，这是为什么呢？我们该怎么办呢？
①『策略』
提到网球，不知道你熟不熟悉。
它的比赛规则是：发球局制。
也就是说，在一局内，一个人全程发球，而另一个人则全程接球。
发球的一方由于可以制定战略和战术，所以往往占有优势。
在日本，有两个实力强劲的选手，被大众寄予厚望。
然而，在一次重要的美国网球公开赛上，两个选手中的一个锦织圭，不仅一路过关斩将杀入决赛，而且淘汰了当时世界排名第一的德约科维奇，让人惊叹。
那他是怎么做到的呢？
比赛的比分告诉了我们答案。
第1局 6∶4；第2局 1∶6；第3局 7∶6；第4局 6∶3。锦织圭以总比分3：1战胜了德约科维奇。
这里需要注意的是第二局的分数。锦织圭只得了1分，就轻易地失掉了第2局。
观看过比赛的人们发现，德约科维奇第二局状态非常好。锦织圭并没有勉强自己去追球。
也就是说，他的战术就是：有意地避免白白消耗体力。
在有取胜把握的局点，就拼尽全力；在可能失利的局点，就彻底地保持“松弛”，爱咋地咋地。
赛后，体能专家说，正是这种张弛有度、收放自如的比赛策略，才是他获胜的原因。
而另一位球员则想每个球都拿分，结果他总是在比赛中比对手先到达疲劳点。
②『问题』
完美主义这几个字组合起来很美观，也很有态度，但是也有它的问题。
因为，对完美的过度追求，会成为你工作中的绊脚石。
因为完美主义这个词最早出现于艺术领域，而不是追求效率的职场领域。
运动员、艺术家和某个领域的匠人，他们追求完美主义确实会让人感动。
可是，对于普通的工薪族来说，没有上司会要求你全身心地投入某一项具体的工作中，更多的是你会接到多个任务，并且做同步推进。
所以，在这个过程中，考验你的从来不是把一项工作做漂亮，而是随时调整各项工作的优先级，优化工作过程，目的是在有限的时间内，做出成果。
也就是说，对完美的过度追求，会直接妨碍过程的优化。
见过不少职场人，明明手里积压了很多活儿，但他宁愿加班到半夜，甚至周六、周日还窝在公司里，也不愿意交给别人去做，最终把身体给搞垮了。
相反，那些在职场上如鱼得水、取得优异成绩的人，恰好也是那些懂得何时该用尽全力、何时该有所退让的人。
他们对待工作从来都不会一视同仁，而是会巧妙地支配自己的时间和精力。
③『纠正』
如何判断自己是不是完美主义者呢？
根据作者多次组织、参与研讨会以及从事咨询顾问的经验来看，完美主义不是性格，而是一种思考习惯。
凡是有以下三种思考习惯的人，都有完美主义倾向。
首先是二分法思维倾向。
这类人会极端地认为事物的结果只有满分或零分，并且极度恐惧失败。所以，一旦他们失败了就会非常自责，被强烈的负面情绪困扰。他们忽略了一句话“失败是成功之母。”他们忽视了经验的价值。
其次是过度的理想主义倾向。
拥有这种思维倾向的人，对任何事都会设定极高的行为标准和完成标准。他们很容易产生畏难情绪，很容易因为处理事情时的一点卡壳而放弃。
最后是在意别人看法的倾向。
有些人很在意别人的看法，以至于他们总是畏首畏尾，缺乏行动的勇气，该做决断时犹豫不决。
如果你有这三种倾向，你要先纠正它们。这样你的“完美主义”症状就能减轻很多了。
总结一下，没有执行力，就没有竞争力。作为职场人，效率是第一位的。所以，完美主义不应该出现在我们的字典里。牢记这一点，你就是行动之王。
