闺蜜CC赋闲在家，昨天接了几通面试电话，今儿一大早上就打扮的干净利落去面试了，也不知道这一身的鸡血是怎么循环利用，新鲜、持久、有力。
午后风尘仆仆的归来，倒了一杯凉白开，像泄了气的大皮球一样，整个人沉沉的猫在沙发上。我猜想她面试八成不顺，赶紧安慰她。
许久，她说了一句：“公司问我将来的打算，其实我没怎么想过”。
其实很多雇主最担心的就是雇员不稳定，殊不知雇员最担心的是雇主不靠谱。
今天给大家排排名，细数一下那些不靠谱的公司：
不靠谱指数 ⭐⭐⭐⭐⭐ 交纳押金，扣押证书
这类公司一般通过报纸及受众面及广的免费平台发布招聘启示，而且很大一部分都没有在工商局进行注册，多数面试者为在校生或社会阅历少，学历层次不高，面试打着各种名头收取费用，最多的就是交纳押金，报名费等等，甚至有些还要扣押你的证书和证件等，切勿求职心切上了当啊。
不靠谱指数 ⭐⭐⭐⭐⭐ 不缴五险一金
交纳五险一金是用人单位的法定义务，很多私企只给员工交纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），并不缴纳住房公积金，这明显就是违法行为，如若企业存在以上情况，奉劝求职者考虑清楚再入职。
不靠谱指数 ⭐⭐⭐⭐ 老板/合伙人太次
作为企业的决策者，老板/合伙人的个人水平决定的影响了企业的发展，睿智踏实的老板自然会吸引优秀的人才，当然偷奸耍滑、歪门邪道的老板自然也留不住人才，因为没有一个人愿意和一个心术不正的人一起共事，更何况他是你老板。
不靠谱指数 ⭐⭐⭐⭐ 公司规模微小
微小是什么概念？要么一个公司十几个人挤在一间拥挤的办公室里，要么一个公司就三五人。其实初创企业起步都比较艰辛，假使你愿意与这样的企业共同成长，就一定要看清楚公司的发展前景。
不靠谱指数 ⭐⭐⭐⭐ 工资恶意克扣/恶意拖延发放
某些企业打着绩效评分的名义恶意克扣工资，很多年前小编去了一家公司，hr告诉我工资20%是做为绩效工资，需要你的上级领导对你的当月的表现进行打分，小编一听也没多想，因为我觉得这个很正常，而且我自己也没有什么惧怕的，等了上了岗发现，每个月工资都会被克扣200-300元不等，小编每日告诉自己要再努力表现不好呀，偶然的一次机会得知公司里面最勤劳最努力最上进的员工每月也会扣100-300元不等，吼吼吼吼，一个老员工讲其实就是公司的潜规则，每个人每个月都固定要扣的，和你再努力没什么关系，小编那个心寒呀，所以要涨心眼啊。对于恶意拖延发放的雇主们，小编只想说，员工就是靠工资吃饭的，这个月房租交不上，那只能是公司逼着臣妾离职了。
不靠谱指数 ⭐⭐⭐ 想办法占员工便宜
有些初创企业的老板/领导，让你中午买个餐带个饭的，从不给你钱，今天让李四买，明天让张三买，买到最后谁都不敢给买，对于这种占便宜的老板/领导，员工一定要张嘴要回饭钱，不要惯毛病。还有些企业早上八点半上班，晚上六点半下班，中午名义上给你两个小时的休息时间，实际上工作量大的不休息都做不完，八小时的工作时间莫名就变成了十个小时；还有些公司，采买不给备用金，等你买回来了，这个票不合规那个票不能报，最后你自己就咬牙肚子里吞吧。
以上只是一些不靠谱里面的凤毛麟角，每个人的评价标准不一，自然不靠谱的界定也不一；
其实有的时候你去了一家或几家不靠谱的公司后，应该进行自我深刻的反省，提升自我的能力水平和职业素养，才能为自己选择靠谱的公司增加几率和机会，还是那句老话“越努力越幸运”。
