今天早上班半个小时就听到同事在吐槽现在上班的不公平。实则这件事情谁都知道，但是大多数人无可耐何，或不想“管闲事”罢了，大多数人都是抱着得过且过的态度，如果做得下去继续做，做不了就辞职。
事情是这样的，本公司财务办公室有4个人，2会计，2出纳，出纳1是老板的女儿，出纳2是老板女儿休产假的时候招来顶替的，后来也一直留用。本来一名出纳就够了的，结果两个人就很轻松了，本来一天也没要做什么，就偶尔的去银行转个账，上个社保局什么的，基本就没什么事了。本来光工作轻松别人也没什么好说的，问题就是这两人吧，正常上班时间是早上8点到中午12:00，下午1:30到下午5点半，他们则差不多都是每天都是10点，11点了才到公司，更有甚的时候是差不多12点了才到。反正每天下午不到4点就走了，说是去接孩子。而且他们还隔三差五的带着孩子来上班，这也就算了，主要是他们上班吧第一件事不是工作上的事，而是每天一来到办公室就开始各种的煲茶煲，一煲就是三四个小时，煲完吃完也就下午三四点了，就到了他们说要接孩子放学的时间了，就下班了。反正他们办公室就像他们家后厨房一样的。
对于他们俩这样的情况，老板们也睁只眼闭只的，结果是办公室不少的人也学着他们俩一样的，上班总是要迟到个十分钟半小时的，这样吧老板就开始和人事主任说要扣这些人的工资了，这样财务的另一位大姐就觉得特别的委屈，别人一天上4小时班就能全勤，自己迟到个十多分钟就要扣钱，别人上班煲汤养生，我上班忙到头晕脑涨。这样也太不公平了。至少觉得出纳1是老板女儿，那她老爸愿意给这钱就算了，那出纳2不沾亲带故的，也这样算什么呢？
在小公司里这种情况实常发生，老板们要求员工都遵守他定下的规则，但却总是让自己的亲属们去破坏这些规则，从不严格要求自己。自己的规矩也都是被自己破坏的。
本来一个好的团队，却因为团队领导的不公平与纵容某些人而造成团队的散乱与团结，最终破坏了凝聚力。
人总是在比较的，前提下是谁也不想吃亏的，管人其实也就是管理人心。好的管理都不是在无限的增加员工的失望与不满，这种情绪累积的结果就是人心向背，得不偿失。
