很多人都是在失败、犯错中成长成功的,管理者应该学会放权,敢于让其犯一些小错误。人们都是在自己的过错中吸取经验教训,如果员工犯一点错就揪着不放,只关注结果,忽略员工努力的过程,那就会打击员工的斗志,员工不愿再做别的尝试或者寻找能够接受他们的领导。管理者应该鼓励员工尝试,敢于犯一些小错误。
7.3敢于让员工犯一些小错误
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