书名：《跃迁》
作者：古典
阅读时间：20180412-20180425
第一章
知道知识在哪儿，比知道知识是什么更重要。
学习的目标是调用信息、解决问题，这是一个“存储-整合-提取-运用”的四步法。
未来世界的认知能力，是找到信息的搜索能力、运用信息的思考能力以及从大量信息里抓取趋势的洞察能力。
世界已经从过去的高理性时代，进入一个高感性和高概念的时代，当AI能处理大部分左脑工作，唯有感性和创新能让你获得“人”的优势。有6种能力极其重要：设计感、故事感、交响能力、共情能力、娱乐感、探寻意义。
一个人能够用机器学习和处理信息，用大脑整合和创新思想，用系统思维思考问题，会是未来最有竞争力的。问自己三个问题：我今天做的事，机器能做吗？我今天做的事，会被外包吗？我今天做的事，明天会做得更好吗？
持续的学习、阅读中，突然有一天一个概念击中你，你打开了一个全新的视野，过去困扰你的一发突然清清楚楚，顿悟，这叫做认知跃迁。于是你按照新领悟的方法持续地积累、练习、见人、畜势，却长久没有什么变化。有时候，你都快要放弃了，但是突然有一天你发现自己的能力和水平上升了一个台阶，这就是第二个阶段--能力跃迁。
心智模式或者说范工的转变，对内提升潜能，对外发现可能，就就是一个人认知跃迁的关键。
第一种时代溺水者：无法掌握自己注意力的人。对于职场中人来说，能否驯服自己的注意力比是否专业更加重要。今天，知识可以从外面供给，注意力却必须内在拥有，你需要调用内在的注意力抓取知识。第二种时代溺水者：无法过滤信息，找不到重点的人。第三种时代溺水者：不理解系统，无法与陌生人联机协作的人。
大脑不该用来记忆，而是要用来观察、思考、创造和影响他人。
第二章
当资源丰富时，你的能力比执行更重要。读书、识人、修炼不是重点，关键是读哪些书？认识什么人？修炼什么能力？抓住哪个机会？
要学习一项技能，就要先研究这个领域第一线的高手，只有站在高手身边，与伟人同行，才有可能真正领略到他们的世界。
高手就是在高价值领域，持续做正确动作的人。
新东方优秀老师的5项核心技能
专业知识：在所教授的领域，拥有系统的、科学的、可验证的知识
课程设计：掌握根据学生不同需求合理设计课程的能力
呈现能力：如何通过语言、动作及包括课件、多媒体在内的形式去表达
个人魅力：独具特色的人格魅力
积极心态：积极的心态以及重视内在修炼的系统
停卡抱怨。世界本来就是不公平的，接受他。阶层分化是开放社会的必然趋势；
持续学习=扩大视野，提高效能=扩大移动能力；
持续关注、观察、验证高价值区；
向正确方向移动，爬上幂步顶部。
对内，通过二八法则三次方，持续放大自我效能；
对外，通过移动到系统的头部，获得系统巨大的推动力。
第三章
能力提升需要三个要素：好的方法论，刻意练习，大量的实战机会。
收益不仅和能力有关，更与站位有关，优秀是一种系统的显现。
迷茫的时候怎么办？寻找自己的优势、天赋和激情。但是如果短期找不到，先进入自己能进入的头部，去最好的城市，去最热门的领域积累资源、增长见识，与伟大同行。
不是因为容易而去做一件事，是因为有价值才做。不要因为便宜而买一件衣服，要因为值得才买。不要因为彼此习惯了就结婚，要因为相爱才结。因为我们不怕苦，怕苦得没价值；不怕累，怕累得没有意义。
高手会暂时放下自己的优势，思考价值，他相信只要方向正确，资源技能优势都是可以积累的。
永远不要在热门领域随大溜。
如果你在一个小团队你那么就先佔领团队的头部，如果你是个三四线城市的老板，那就思考如何击穿自己的市场，如果你是个小创业者，应该洞察的就是你的领域，思考如何复盘前1000名客户。如果你是快递员，那就思考如何成为快递员的头部。再小的系统头部，都有巨大的效应，推动你去下一个头部。
三流高手靠努力，二流高手靠记忆，一流高手靠专注。做更少但是更好的事。
在支持保障中心学习时代，人与人之间比拼的不是学与不学，而是认知效率。学习前想明白学什么怎么学有什么用如何兑现。
一手信息：知识的源头；二手信息：忠实转速一手信息；三手信息：为传播而简化和极端化及观点的陈述；四手信息：出于各种动机，充满个人经验的情绪化表达。
如果你实在来不及看这些内容，记得跟随站在知识源头的人。
成人学习有三个前提要求的时效率最高，即有目标导向，有及时反馈，最近发展区。简单地说，能解决当下问题的、学了有地方用的、难度适中的知识最有效。
更好的方法是先选书—先看书评,中文的看豆瓣,英文的看国外亚马逊的评论，一般都有用。平行比较几本书，选中一本，然后再看目录，一般的购书网站都有。大概知道书的内容和框架，有时候有趣的序也值得一读。再看具体章节，直接切入重要的章节，系统学习就从目录开始看。
看了一个模型，不妨凭记忆自己先画一遍，更好的方法是给别人讲一遍，然后看看和原来的结构有什么区别，找到差距在调整，因为你的知识结构不同，呈现出来的方法模式都会有不同，时间越长你脑子里的模块足够多，知识自动就按照模型存放了。
一个好的职业计划应该包括正在做的计划A，一直想做但没机会做的B，以及万一出问题垫底的计划之Z。
学习的速度，跟不上遇到问题的速度。这是你焦虑的根源。
问题树包括：我们面临什么样的问题？我们如何知道自己已经解决了这个问题？我们会遇到哪些挑战和障碍？我们有什么可能的解决方案？
你要学什么？答案就在于你要解决什么样的问题。增强学习动力的最好方法是找到你真正感兴趣的问题。
怎么应付知识折旧？两个方法：第一是多读不容易折旧的经典，就是我在前面说的1234手知识；第二就是不断更新最新的内容。不管是哪一种，你都需要不断地问自己，这个能更好的解决我的问题吗？
提问即思考，提问及创造。
工具箱低劣苏丹的问题单，这个问题清单可以很长也可以很淡，你可以一股脑儿地把所有自己所有的问题都列上去，然后用两个指标来给自己分类相关性和好奇心。
你想集中研究一个话题，最好的方式就是假装自己要写本书。
如何提出一个让人无法拒绝的问题？不做伸手党准备充分目标清晰。好问题都是组合拳。输出答案。
5个绝佳的思考角度。1证据：我们怎么知道什么是对的？什么是错的？有什么证据可以证明？2视角：如果站在其他人的视角看这个问题会怎么样？如果换一个角度会怎么样？3联系：他们之间是否存在规律和模式。我们以前在哪儿见过这种模式？4.猜想，如果他与众不同那是什么样的？5相关：它为什么重要？
设计自己的知识IPO （1）必须有一个真实的、高价值，并且有可能被解决的问题；提真实的问题；提高价值的问题；提能被解决的问题。（2）不是要学习知识，而是要解决问题。（3）输出倒逼输入。
放大碎片化价值。你本来就要学习，不如顺便在朋友圈碎片化更新：#今天学到了什么#。三言两语总结你的新收获并分享出来，慢慢你就会成为这个领域的“知识代理人”。
第四章
只要不改变系统的内在结构和功能，寻欢作乐替换所有的元素，系统也会保持不变，或缓慢变化。
4种增长引擎：好习惯，持续学习的习惯，是“学习-成长-增值-学习”的循环，坚持锻炼的习惯是，“锻炼-精力充沛-锻炼”的循环，与人为善的习惯，是“善意-回报-善意”的循环。从兴趣培养到能力养成。快速学习的知识IPO。企业管理中的“信-任”循环。
勤奋的第一重境界：很努力。要学习，要付费学习，要空出时间精力来学习。勤奋的第二重境界：方法论勤奋。你今天遇到的问题早就有人经历过，并且找到了更好的方式。你所要做的，只是学习。勤奋的第三重境界：更少目标，战略勤奋。
努力收益不高，就要的方法；方法论太多学不过来，就要重新设定目标。在多层系统里，每一层都是其下一层的第二序改变。
其实你不是没主见，而是你认为自己的想法不重要。在你认为重要的事情上，你依然会坚持。
知识体系是一个“信息来源-学习方法-联机大脑-解决问题”的系统。如果信息来源太多，不妨升级学习方法；如果学习方法不行，不妨尝试外包一部份知识，重要的是时刻回到顶层思考--这对我解决问题有什么帮助？
ETA脱困4问1:.我在什么情绪之中？给自己的情绪打个几分？（找出情绪类别）2.发生了什么？尝试客观不带情绪地描述发生了什么事情。如果发现不能客观，还带有情绪化的语言，请返回第一层，继续处理自己的情绪。（挖掘情绪背后的事实）3.我原本想要什么？情绪一定是对自己的不满意，通过对情绪背后事实的描述，就可以发现产生情绪背后的初心--某种期望或目标未能达到。（找到期望目标差距）4.我如何改进？找到目标差距，就要正视自己，如何改变行动从而达到期望的目标。(行动改变）
如果是读书，具体哪些收能够帮你达到这个目标？如果不知道是什么书，那谁会知道答案？如果为了达到这个目标，每本书需要多少时间和精力？哪些方式能够腾出这么多时间和精力？我们还能做点儿什么，让你的努力可以放大，产生价值？
人生不如意，也许并不是你不够努力，而是不对；工作效率低，也许并不是精力不足，而是目标太多；关系不亲密，也许并不是因为眼前这件小事，而是情绪积蓄已久；不够有钱，也许并不是你不够节省，而是不懂得如何投资。
第五章
真正的改变都是逆人性的。你可以了解所有跃迁的技术，但推动跃迁的关键动力，是我们要成为什么样的自己。
要做见得人好的人，学习见得人好的思想。
开放才能不断找准高价值区，专注才能在自己的能力圈内修建护城河，不被其它东西带跑。高手战略的内在修炼，就是开放且专注。
“开放而专注”九律
见得人好，经常随喜赞叹
找到自己领域的知识源头，并分享。
不随便崇拜谁，一旦崇拜，以他为顶，你的系统就又封闭了
不再认为自己不喜欢，看不懂的东西就是傻的
小心那些“一切都能解释得通”的上帝视角感理论
对水平没你高的人要宽容，因为你也没有掌握真理
留出10%-30%的时间，给自己不懂也不太会接触的领域
站在更高角度，发现和专注于自己的独特之处
专注于自己的人生大问题
“迟钝而有趣”七律
对不重要的事，漠不关心
忍住第一反应，等待第二反应
不追热点，等要点浮现
寻求整体最优解，站在长周期做判断
多元，定期做点儿不靠谱、有趣无用的事
成功是小概率事件，找到自己的无限游戏
放下焦虑，不要放下好奇心
“如何成为一个别人看好、愿意交待的高价值之人”的原则
善待亲人，形成正循环
做足够大的梦，才会有足够多的人帮你
快速成长，并让别人看到
懂得陪伴，朋友有情绪低落的时候，别评价，也不用着急解决，陪伴旧好
广结善缘--能力范围内的，能帮就帮一点儿，恰当接受别人的感谢
开放、专注、迟钝、有趣、简单、善良、可激怒。
跃迁书单
高手的暗箱：利用规律，放大努力
《全新思维》丹尼尔.平克
《人类思想如何与互联网共同进化》
《科学革命的结构》
《万万没想到》
《人类简史》
《隐秘的知识》
2.高手战略：在高价值区，做正确的事
《精要主义》
《选择卓越》
《不得贪胜》
《策略思维》
《华杉讲透孙子兵法》
《成为活伦。巴菲特》
《打击的科学》
《巨富》
3.联机学习：找到知识源头，提升认知效率
《好好学习》成甲
《新社会化学习》
《写作风格的意识》
《如何阅读一本书》
《美第奇效应》
《卓有成效的管理者》
《旁观者》
《如何高效学习》
《精进》
4.破局思维：升维思考，解决复杂问题
《改变：问题形成和 解决的原则》
《系统之美》
《第五项修炼》
《混沌与秩序》
《自下而上》
《打破自我的标签》
《思考，快与慢》
《禅与摩托车维修艺术》
《决策与判断》
《高效能人士的七个习惯》
5.内在修炼：跃迁者的心法
《稀缺》
《关于人生，我所知道的一切都来自童书》
《苏东坡传》
《聪明的投资者》
《穷查理宝典》
