中国组织人事报发表《建设高素质专业化优秀年轻干部队伍确保党和人民事业后继有人》，指出培养选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。目前，我国人才队伍快速壮大，人才效能持续增强，为此，要深挖人才潜力，发挥人才优势，为改革事业发展“蓄势增能”。
丰富人才培育模式，铸造人才创新“牵引力”。组织工作要重点把年轻干部培训纳入日常工作，依托各级党校平台，通过集中培训、专题讲座、在线学习、业务技能比武、经验交流、专题研讨等形式，帮助年轻干部掌握政治理论及业务知识，强化年轻干部能力水平。针对年轻干部涉事未深的特点，还应充分结合一线实际工作，在实践中培养能力，强化群众工作水平，夯实为民理念、吃苦意识和务实作风。
加强人才交流互动，提升人才创新“战斗力”。不同的工作岗位是促进年轻干部快速、有效成长的平台。积极推进年轻干部单位内部轮岗以及外部轮岗锻炼，到不同层次的机关、到不同特点的岗位上，提高其业务能力和工作积极性，使年轻干部成为复合型、全面型人才。特别是基层的干部，更需要获得学习和成长的空间，加大乡镇之间、县直部门与乡镇之间年轻干部交流的力度，切实提升年轻干部处理复杂问题、的能力。
优化人才管理体制，激发人才创新“原动力”。各级组织部门应牵头建立年轻干部人才库，制定年轻干部选拔培养工作方案，重用一批，还要储备一批，保持年轻干部队伍的活力。在工作中考察干部、发现干部，注重提拔使用那些在重点项目、基层一线踏实工作的优秀年轻干部，营造重视基层、注重实绩的选人用人环境。在坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的基础上建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、忠诚干净担当、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。
毛泽东同志曾对青年人说：“世界是你们的，也是我们的，但归根结底是你们的”。我们要坚持党管干部原则，统筹培养、选拔和管理等环节，通过各种措施和精准发力，不断提升年轻干部的能力素质，让他们迅速成长为新时代中国特色社会主义事业的中流砥柱。
