阿里陪酒事件继续发酵，警方公布调查结果，两名男员工涉嫌强制猥亵被采取刑事拘留。时至今日，该事件给当事各方带来了不小的的负面影响。
我们不禁想，社会需要怎样的企业，公司企业需要怎样的管理，怎样的团队，怎样的文化，怎样的员工。这件事对于各方的教训都是深重的。
首先，从管理方来说，有管理教育不到位的责任，特别是法纪教育不到位。事件发生后，阿里集团迅速做出处理:涉嫌男员工被辞退，永不录用。阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇说:“发生这样的事情是全体阿里人的屈辱。我们必须重塑，我们必须改变。”张勇还宣布，阿里将开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查；对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》；旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。作为一个有着伟大梦想和抱负的企业，不能光有实现利润翻翻的决心，还要勇于承担社会责任，有责任和义务让招聘的员工全方面发展，成为更好的人。好的公司企业不仅仅是提供养家糊口的打工场所，更是培养好员工、社会好公民的学校和熔炉。
其次，涉嫌犯罪的男员工不是一句酒后乱性可以搪塞过去的，犯了这样严重的错误，一定跟平时法纪观念单薄、疏于严格自律有关。在女同事醉酒的情况下，不仅没有对女同事兄长般的关爱和陪护，反而趁火打劫、图谋不轨、落井下石，做出下三滥的丑事。这何止是猪一样的队友，在这样的团队，与这样的人共事，不亚于与魔共舞。好在社会有法律主持公道，出来混总要还的，犯了错就要埋单。现在他俩不仅丢了工作，还面临牢狱之灾，而且声名狼藉。一句话咎由自取。
再看涉事女员工，身心一定也受到极大伤害，可能一生梦魇挥之不去，自责和埋怨可能会一生如影相随。作为事件的受害方，当然需要得到抚慰和声援。但是对女职员来说，也有深刻的教训，至少不应缺乏职场应有的自我保护意识。比如，警方调查显示当晚并没有强制灌酒，说明女员工周某事前缺乏拒酒的决心；如果真的不得不喝喝酒，如果在醉酒之前多个心眼，比如给亲人朋友通知一下，或者到了酒店给前台打电话说明情况请求照顾，恐怕后续伤害都不会发生。
用不了多久，网络上沸沸扬扬的阿里陪酒事件终将过去，但各方付出的教训和代价，可以给我们教育和启发，推动这个社会更好发展。
