就切身工作经历而言，工作中大部分人喜欢对工作有掌控感，或者说具有自主力。什么是自主力就是对自己的工作内容和工作方式拥有发言权，职场初期自主力往往比较小。
1.自主力工作的万灵药
职场中弹性工作制就能体现出自主力的影响，灵活的掌握上下班时间，能够减少一些磨洋工的情况，导致员工的整体效率低下。让员工拥有自主力，他们也会以主人公的态度去做事，拥有自主力比被动的听从安排指令要更吸引人和更能带来成就感。
2.追求自主力要先积累稀缺职场资本
自主力很有吸引力，但是呢我们不能盲目去追求。面对工作中百无聊赖状态，一颗向外探索的心，此时要问问自己是否有足够的职场资本积累，同时呢能够付得起房租，不要因为缺乏积累而使得生活困顿最终导致想法破产。认清楚现状，有目的的去积累才能避免资本薄弱的陷阱。
3.辨别自主力的另一个陷阱
当我们积累了足够的职业资本追求自主力时，会有另一个陷阱阻碍者我们，比如拥有丰富经验的你想要辞职创业，这时你的老板提出加薪、股权等等吸引力的条件来挽留你，这就是另外一种情况的陷阱。
另外你所做的事情要有人买单才行，也就是有需求市场，否则也不能坚持持久，当然兴趣爱好之类的事情排除在外。涉及核心事业的决策，金钱是一个有效的判断标准。
