你好，我是Wilson。一个正在以书写的方式磨砺自己的人，这是我在网络上的第16篇复盘随笔。
这几天，遇到了一件非常不开心的事。为了这件事，我借着《5商》的一篇课程内容，想和大家分享一下打工者心态和创业者心态的不同。
什么是打工者心态？
我是来赚钱的。我帮公司赚钱，公司给我分钱。但如果我怎么努力，公司也不赚钱，那说明我们不是最合适的组合。你另请能帮你赚钱的高明，我也去我的价值能真正兑现成货币的地方。给我一定的收入，我愿意接受挑战。这叫利益共同体，我认为也可以称之为初级打工者心态。
还有一种打工者心态稍好一些，他愿意分担一些风险来博取长期利益，具体是什么呢？
我明白短期利益和长期利益之间，必须有一个取舍；风险大小和收益多少之间，必须有一个平衡。我愿意投资自己应得的、无风险的短期收益，获取有风险的、长期的但是更大的回报。这项投资就叫做：事业。降低收入，甚至是远低行业标准的50%，但如果做成，给我500%的收益，我愿意接受挑战。这叫事业共同体。我认为也可以称之为高级打工者心态。
那到底什么是创业者心态？
把上面的问题改一下：降50%工资，你再从家里掏500万现金投进来，如果做成，拿5000%收益，你愿意接受挑战吗？
如果这你也愿意，说明你敢于把自己的既得利益也赌进去。这时候，因为有了共同的不能失去的东西，你们就真正的同生共死，成为了命运共同体。我称之为创业者心态。
话题展开，那如果一家创业公司，该和员工保持什么样的关系呢？
创业充满了不确定性。这时应该和合伙人保持命运共同体的关系；和高管保持事业共同体的关系，和底层员工保持利益共同体的关系。如果成功，共同荣华富贵；如果失败，一起灰飞烟灭。
雷军创立小米时，拿出一套组合方案：
第一，你可以选择和跨国公司一样的报酬；
第二，你可以选择2/3的报酬，然后拿一部分股票；
第三，你可以选择1/3的报酬，然后拿更多的股票。
这套方案，是重要地识别员工愿意和小米一起走多远的试金石。
我希望每一位想创业的人都要明白，创业是一条伴随艰辛的长征路。眼前可能很痛苦，但没有此刻的艰辛播种，哪来的未来丰收。
致敬每一位正在努力的创业者！
