曾抱怨过老板的人不在少数。嫌老板太严格，安排的工作太多，给的加薪不够，认可太少……
有的不仅自己抱怨，还抱团抱怨。茶余饭后，扎堆一起抱怨老板。还因此彼此有了共鸣，似乎同事间感情也加深了。
也许在许多人眼里，这没什么大不了的，也是人之常情。但是，在背后抱怨老板是极不可取的。
首先，抱怨本身就是毒药。
它让人感觉自己是个受害者，变得消极无助。它还占用了本该去行动的时间，进一步影响结果，导致恶性循环。
再进一步，抱怨自己的老板，就更不明智了。
心中有怨气，上下级之间的关系就会受影响。而老板是那个能给你资源，给你做绩效评价的人。试想你会喜欢成天抱怨自己的下属吗？
更何况是在背后抱怨。既不光明磊落，又起不到任何作用。逞一时口舌之快，却埋下了隐患。
职场更多是讲贡献，讲业绩，讲发展的地方。职场上所谓的同事间的感情，尤其是抱团抱怨老板的同事间的感情，就像是塑料花。并没有想像的那么坚固。
有朝一日，风吹草动，之前讲过的某一句话，都可能就招来事非。何必呢？
那不抱怨，该怎么办呢？
抱怨其实是因为有没被满足的需求。
有一句话说，上下级之间，其实是互相成就的关系。深以为然。目标完成得好，一起把蛋糕做大。上级有发展空间，下级也有发展空间。
所以如果这个需求对你来说很重要，那一定要好好沟通。说清楚了你的需要和为什么需要。因为，这样才有被满足的可能。
事实上，一般老板多少都会考虑你的需求的。
当然，万一你的老板确实太差劲。完全不听你的需求。那你还可以选择离开，就更没有抱怨的必要了。
总之，百无一用是抱怨。在职场上，用积极沟通取代背后抱怨才是正道。
