年轻干部培养事关党和国家事业永续发展，习近平总书记指出，“好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养”。那么如何成为好干部就要通过以下这三个过程。
通过自身努力。年轻干部成长成才关键要靠自身努力奋斗，年轻干部要自觉坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，时刻以好干部标准严格要求自己，以党章党规、法律法规和工作规范约束自己，牢固树立“工作无小事”的理念，认真发扬“安专迷”的精神，努力使自己成为工作上的“政策通”“活字典”“多面手”，在本职岗位上奉献青春、为民服务、推动发展。要树立“为天地立心，为生民立命”的人生境界，坚定共产主义远大理想，真诚信仰马克思主义，求真务实，真抓实干，创造出经得起实践、人民和历史检验的实绩。
通过组织培养。组织培养是年轻干部成长的必要外部环境，各级党组织要建立健全年轻干部识别选拔、培训和管理监督等体制机制，营造科学规范、公平有序、系统完备的环境土壤，搭建平台和提供机会，挖掘年轻干部的潜能，促使他们早日成才。持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，要改进考核方法手段，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内。要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。
通过考核监督。以过程监督做“助推器”，激发广大干部积极作为的“不竭动力”。过去考核只注重目标与结果是否达成统一，但正如我国专门的程序法一样，正确的程序与良好的结果同样重要，所以，干部成长过程中的正确性也同样值得关注。广大干部积极作为的动力不仅仅来源于奖惩，也来源于考核和监督，只有在过程中加以控制和考察，干部们才能够从考核中汲取经验教训，更加积极从容地面对未来的工作，目的是引导干部向着正确方向不断前行，在考核过程中修正自身的思想和行为，为自身发展赋能，为干部团队发展提供内生动力。
