Hello,Pandy
Hello,人生设计师
Hello,全新的我!
【写在前面的话】
一、关于学习这件事,我的个人目标非常清晰,回顾过往的读书经历提炼为4个阶段:
step1面对升学,此阶段是已有主动学习认知的高中时期,在高考应试背景下产生萌芽,虽已过去20年,非常清晰记得当时因为偏科数学低分和文理大综合知识量过大而不知所措,此时母亲指点,①建议我放弃死磕数学的提升计划,对于劣势科目的提1分≈强势科目提5分;②面对大量的试卷,会的题目可以不做,跟着老师讲解回顾,重点钻研不会的题目及关注老师或者同学的解题思路。此时方知学习不应以完成为目的。
step2知识构建,大学阶段学习方法完全有变,开始读取法学专业,接触概念、原理、主体、客体、内容、渊源、法系等知识体系,复习时读遍整书内容觉得这个也会、那个也理解,直到第一次考试分数刚刚达及格线,反思才知除了目视化的理解外还需要记忆、归纳和总结,从而形成这门课完整的知识点。继而在已掌握《民法》的关键内容后,还对应着《民事诉讼法》既相关又不同的操作,这一阶段发现不论是融会贯通还是触类旁通的学习中的“通”是第一源泉,带着这个领悟点又拿到了工商管理第二学位。
step3从业资质,从业恰巧15年,前三分之一在事业单位做文职工作,第5年决定走向企业,首要目标是进入一家上市公司,究竟要做什么行业、什么岗位一无所知,借着之前不多的经验选定了人力资源管理,而此时上市公司是有门槛要求——从业资格证,带着就业目标报班听课、刷题取得了中级人力资源管理师也顺利进入心中所想的上市房企工作。当作为培训老师第一次做新员工入职培训的时候,才发现理论远远不足以支撑实践,当时的场景是我坐在会议桌前(坐在员工中间)给大家“读”制度,这一幕被前来督查的总经理,严厉的问道“你刚刚讲的这些有几个人在听?又有几个人记住了?还有多少人已经心生抵触?”这更像书本是对的、制度是对的,认为学习教材便是真理,不经转化与输出。历经多年历练,已将企业人力资源管理运用熟练,并且主动摄取到了翻转课堂、行动学习、OH卡技术等外部营养,也成功晋级到高级人力资源管理师、在读对外经济与经贸大学的劳动经济学。暂且先归纳已能够开启知识内化。
step4学习进阶,基于以上历程,来到了目前的学习阶段,在面临就职8年的公司重大经营及战略调整,融入新团队与新文化冲击下不仅想自己精准学好、合理清晰做出三年个人规划,走出本行业和已有的茧房,接触到更多的社群和思维模式,更想反作用于团队伙伴听的懂、愿成长;这是一个管理要求,重塑“重述、内化、应用”。
二、关于为何选择《哇塞,人生设计师》这门课?
·山海间,我选山!
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“璞姐,我觉得你快把自己逼疯了。”、“璞姐,你不要圈在公司、圈在物业里出不来!”、“璞姐你也看看房企之外的职位,不行咱们就重新找工作。”这是去年物管全面组织调整时,在去集团交流学习过程中,被沟通留下来工作,而原岗位已经另行安排B角补位,即刻工作全面交接。整个人在深圳长达3个月的时间处于焦虑期,以上是同事们劝我的话。那时关注圈内的事无外乎:1.当初你们发邀请函是来交流学习不是来落位的呀,为什么不事前沟通呢?2.我适合在区域做事务型管理,从来没想过在本部COE这种大脑型工作模式;3.我回家要2000多公里,老人年纪大、孩子又小,几个月回不去一次的工作,我不接受;4.为啥领导们总是赋予太多期望,谁来听听我的想法,我宁愿降职降薪回家!一一是应证了消极被动式全神贯注于对未知的抗拒和心中的委屈,形成“我是这波变革受害者”的【关注圈】,除此之外健康还出现了失眠、体重骤降。
直到国庆节回家休了一个小长假,和家人们温馨的相处和全面的沟通,也得到了全家的支持,不论是降职回家还是外出发展都不要有后顾之忧,终于在10月8日给分管领导发了信息说:“想跟您沟通一下,本部2个月工作学习和环境的熟悉,非常愿意双向奔赴,在假期中再三考虑后,申请您考虑下我的诉求,能以‘原地划转’在太原落位,接受职务职级等依据岗位价值来重新匹配。亲历融合工作中您对我们每一个人的考虑而计深远,为我提供的好平台有了今天的发展机会,但最终还是希望基于家庭平衡来投入工作。”自此得到准允,经过重新安置11月1日回到山西的商管服务,在新的赛道启程。
·无法接受不完美的自己
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原以为是“从起点到新起点,向前看、向好看、向上看;路在脚下,是距离,路在心中,是追求;踮起脚尖就更接近阳光”,然而没有一种幸福是稳稳的,现实更残酷。当我时隔6年重新登录招聘网站、打起候选人电话、【不配】参加从前习以为常的会议、像孤儿一样没有实际落位的岗位……一件件的现实,让【无法接纳不完美自己】的我,三番五次的突然失落,在工作岗位上泣不成声。
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新年伊始做了一个九宫格,年度主题词为“冲刺最后的30岁”,并从8个维度分解出24个小目标:下一个10年不再是炙热的三十几岁了,不留遗憾;远离传播负能量的人;有漏电的情况就多做开心的事(和家人在一起、短程旅行、看展喝茶、闻香静心……)时时给予自己正能量。
但是情绪的卡点不是血脉压制,这种感觉就像是,经历了很久的思想斗争,原本把一些事情都想通了,但又会反复、纠结、介意、不平~
【我将如何重启我的人生剧本】
看,不到此时怎会关注到自己?因为这次系统的学习,甚至有些课程内容是反复听,所以在书写前面2000字的时候,哪儿怕会声泪俱下,现在都能坦然面对,轻轻的拍一下自己说:“没关系,祝贺你!并没有失败,只是在【困扰显化】的时候,找到了【重启人生的开关】。”
一、【三看三问】模型,我从中找到了答案:
·我怎么了?
发生了:工作瞬间跌入低谷期,因为房地产下行,大型裁员后属地无法安置,7个月没有实质性的工作。
我感觉到:焦虑、不甘和两难选择。
为什么:一面家庭需要,孩子在慢慢长大需要更多的关注,而不能选择异地工作;一面8年绩优,跳崖式没有了价值贡献,不甘心把多年的工作素养与经验荒废。
这意味着:【转型,升级关注圈、建立影响圈】。
·我想做/要什么?
我期待的:开一间工作室,既可以守家、也可以延续工作、甚至发展为事业。
我需要的:专业提升、圈子建立、客户积累(帮助别人)、有交付结果。
我适合的:顾问咨询、商业培训和心理疗愈。
我能要的:自己的财务规划、优势发挥(34项才干前5学习、成就、沟通、完美、自信)、时间稳定(不再受工作调动影响)。
·具件怎么办?
我能做的:心理咨询实践、人生设计师/生涯规划师学习、外部授课、疗愈助教。
我要做的:课程迭代、工作室装修、AACTP俱乐部、拆书帮、艺术疗愈和研究生班4个新社群继续链接,进入人生设计的圈子。
什么时候:今年2月份至今专攻培训已有成效、【人生设计师正式启动】。
我怎么做配:动脑——战略层面做好自己的人生设计;动情——情绪稳定、意愿度5分;动手——行动层面产出可见;动嘴——通过影响力促进各种关系建立。
二、财富计算
当学到这一趴的时候有些被刺痛,盘点了现在的财富状况着实可以用“势单力薄”来形容,而未来余生安稳渡过尚需1709万!这个数字真的惊到自己,人至青中年挣钱能力越来越弱,幸好此时开始关注到越早行动越受益。
金钱的价值是互换,我的人生有100种可能,通过逐级探索发现了一个HR,并且还是一个有“失意”的职场人,竟然裂变出“轻创业”、“简顾问”等几乎0资金投入的工作内容和新赛道,再来一波三问“你还有不配得感吗?”、“你还焦虑吗?”、“你还在意往日的Title和薪水吗?”内心坚定异常的说:不!我的人生只会越来越优秀,放下和打开是为了和自己和解,无关任何一个人。
三、跨界思维
当不断的有候选人“夸夸”,我在朋友圈搭建了一个【发光板】和【自我调频】的版块,用心的记录下来每一份正能量。
8个月的时间,在AACTP美国培训认证协会俱乐部,连夺四个训练营的优秀学员,从1名培训小白一路冲进磨课学院点评人;1个月时间以85.5分拿到心理咨询师证书;完成3大本视觉笔记手稿;迈上讲堂开始了讲师之路;带着自由职业的梦想装修家+工作室,自此成为有【院】人;嘴里碎碎念说对工作摆烂、对人生升维,为公司在山西连落2子,打开商业运营在山西市场从0到1的局面……
【Hello,人生设计师】
不是今年最先接触的课,却是学的最认真的一门课。没有升学压力、没有知识刚需、没有就业压力,通过内在动力和能量厘清,读懂我的前半生,设计全新的人生剧本,找出真正想过好的后半生。
持续精进,希望以后的日子能去发光,而不是被照亮。