校招隐形歧视已经成为一个不容忽视的问题，它给大学生就业带来了很大的负面影响。一些企业会根据求职者的性别、籍贯、学校等因素进行歧视，这显然不符合公平竞争的原则。然而，大学生也可以采取一些积极的应对措施，以减轻隐形歧视对于自己的影响。

1. 增强个人实力：提高自身的专业技能、获得更多的工作经验、参与社会活动等方式可以增强个人的实力，从而让企业更加看重你的能力而不是其他因素。

2. 选择适合自己的企业：在选择报名的企业时，建议对企业进行全面地了解，包括企业文化、价值观等方面，选择适合自己的企业，这样可以减少被歧视的机会。

3. 提高自我营销能力：大学生可以通过拓展自己的社交圈、提升自己的自我推销能力，让企业更加了解你的优势和能力，从而降低被歧视的可能性。

4. 维护自身权益：当发现自己遭受到歧视时，可以通过法律途径进行维权。同时，在社交网络上发声，让更多人知道隐形歧视的存在，并呼吁企业更加公正地进行招聘。

5. 推动企业改变：大学生们也可以通过企业调查、舆情监督等方式，推动企业采取更加公正的招聘方式，消除隐形歧视问题。

总之，面对校招存在的隐形歧视，大学生们可以从提高个人实力、选择适合自己的企业、提高自我营销能力、维护自身权益、推动企业改变等方面入手，以有效减轻隐形歧视对于自己就业的影响。同时，政府和企业也应该加强对于校招隐形歧视的监管，保障求职者的平等就业权利。