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这几天，因为工作需要，不得不大量应聘适合在企业工作的员工。面对他们每一位应聘者的到来，我都会向他们问到这样一个相同的问题，那就是他们对上一家工作单位印象的好坏、工资待遇以及辞职原因。
其实我知道我这样不按常规出牌的应聘方法并不符合应聘逻辑，并不会获取太多真正有用的信息，正因为这样，才可以初步了解每一位应聘者的心理状态。
在面对“对于前一家工作单位的印象如何”的提问，毫无疑问大多都会回答“还行”、或者“一般”，少数人回答会很干脆，那就是不喜欢。而面对“工资待遇”这块，很多人回答的是远远超出了行业所开出的工资，站在被应聘者的角度来讲，谁不想多挣点高工资呢！既然应聘，就得保持好的心态，实事求是，面对这类“不老实”的应聘者便直接可以pass掉。其实前面这两个问题只是诱饵，“为何辞职的原因”才是关键，有的应聘者回答因为自己个人原因，也有回答是因为不喜欢前一家单位的管理体系，还有的则说自己干得不爽。
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我向被应聘者提及的这三个问题看似没有多大的用处，但提问后的回答确实也道出了许多人的心声。结合实际来讲，大部分人出来上班，最重要的一点就是赚钱。有了钱才能有好的生活，才能养家糊口，才能外出旅行，才能随心所欲地去做自己想做的事情。但赚钱之时，也就是上班之时他们还需要一种状态，一种好的氛围，就是可以让他们开心高兴的氛围。换种方式来讲，大多部分人都想开开心心的工作，想要一个积极向上的环境，如果成天生活在一个自己不喜欢的环境里那是一件极其痛苦的事，没有好的心情也不会有好的状态工作。
有一个著名的定律，具体是出自哪位名家之口我搞忘了，这个定律是这么讲的“员工离职不外乎两个原因，一是工资不到位，二是心委屈了。”这个定律也确实符合每位身在职场苦苦打拼的人。
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选择一家企业不外乎两种情况，一是被这家企业的某些因素所吸引，二是暂时性地解决生存现状。而从某种意义上来说，选择离家一家企业可以归结为两个大点:一是觉得自己所创造的价值早已超出所得工资的价位，二是因为干的不爽，心受了委屈。当然，还有很其它诸如转行，或者有更好的去处等。
对于我这样一位初入职场的新手来说，虽然没有什么好的经验分享，但有一点可以肯定的是:工作的目的是为了钱，但本质不是，本质是为了追求快乐。
