今年公司出了新政策，组织绩效与员工绩效强相关，组织绩效排名靠后，本绩效单元的员工就得有被淘汰的，写着写着绩效合同，突然就起了乏意，心下索然，索性，放手休息片刻。
分析自己为何心中戚戚，大概是感受到了外在的压力，萌生退意，是受到畏难思想的困扰，这一刻内心深处的不自信占据了情绪的主位，虽然，自信自己不会被淘汰，自信自己是公司资产型员工，但面对这样的竞争环境，也倍感压力，心中涌起千头万绪，不知从何谈起。
社会进步的阶梯早已搭着工业革命的快车，发展到了区块链时代，我们发明了汽车，现在又有了无忧驾驶，有了智能超市，有了美团，还是一年前，我们一家三口每逢周末都会去超市采买，现在，几块钱就可以送到家，几块钱买走了我们一家人轻松愉快的一小时，几块钱又节省了三个人每人的一小时，孰好？
我们从一生下来就开始竞争，在被做比较，哭得响不响，吃得多不多，说话早不早，走得稳不稳，长得俊不俊，学生时代更不用提，然而人生真正的竞技场我想却是在离开校园之后，之前长长的人生储备都是为了在这场竞技中得一个好名次，然后可以带着未尽的荣光与梦想从容退休，带着你挣的房子车子票子老婆孩子，渐渐得走向暮年，从你退休的那一天起，你的工作就离开了你，很自然的交给了那么年轻的新人，走在大街上，无论你之前是什么岗位什么职务，你也一样变成了一个普通的老头子，老太婆，你开始被比较，子女每周来几回，还有几颗好牙齿，退休金劳保到哪能报销……
即便如此，我们还是在一代又一代热热闹闹努力前行，拥抱着无处不在的竞争。
有的人一生庸碌，但却自我满足，庸碌是何物？于他永远不需要觉醒。
有的人一生淡泊名利，但也可能因为他从未品尝过名利的滋味。
有的人一生都在发问，拼搏奋斗和平平淡淡的生活，到底有何不同？
想起来一句话---哪里有掉队的人，哪里就有坚守的人。
绩效的初衷是为了让我们每个更好，与企业同呼吸共命运，应该有拥抱它的勇气和胸怀---勇气来自于能力，胸怀来自于认知，认知来自于学习获得的智慧！努力吧！
