会议开始之前，先是RC思维讲师训练营的主理人李想为我们分享:
这个训练营举办的目的是让我们知道当讲师是要有内容可讲的，具体怎么来讲呢？在学会之前我们学习要先复制模仿，知道讲什么内容，怎么来讲，然后再迁移转化形成自己的知识力行动力并践行起来。这次训练营的参会方式是准时参会，写出逐字稿，了解思维逻辑和脉络。评分的标准:逐字稿作业占20%，抢麦即时分享占10%，最后一天的考核演练占70%。
第1个分享人:唐芳教练
1.如何让自己在讲师路上立足？
首先你需要参加培训，获得一些知识与技能，其次你要学会如何讲，讲到的内容需要具有差异化和前卫的内容，提示可落地的知识，知识和内容需要及时的更新迭代。认真的学习，找大咖同行和对标人物学习成长。
2.讲给谁听呢？需要满足别人的需求，带着你的感召力影响力去打造个人IP。还要抓住一切可以讲的机会。
3.需要不断的刻意练习，你至少累计分享要300~400个小时的刻意练习，通过线上线下组织活动去进行练习。
4.找到对标人物和导师，轻松学习模仿练习。
第2个分享教练是张博教练
作为一个讲师，不仅要有内容可讲，还要进行结构的设计，同时还要有自己的语气语调，独特的风格和技巧。这是一个优秀讲师需要考虑的内容，但是做内容设计我们要了解一些原则:
1.带着真诚的感情去讲真实的内容。极度的坦诚就是极坚不摧。
2.有目的地的去描述
3.注意共情,考虑互动和用户的需求，避免长篇大论，要有立体感也要有感性部分。互动的部分可以讲别人的故事和案例，最好是自己的。这是听别人的故事，悟自己的人生道理。
第3位兴华教练分享
第一在加入训练营之前，你要想清楚自己为什么要参加讲师训？到底是因为喜欢还是说要掌握更多的技能，还是为了的工作或其他的需要来参加，
第二需要制定自己的一个目标，你是为了学习而学习，还是想学以致用让自己更好的生活与工作呢？
第三给自己一个完成目标的期限，为问自己具体什么时候能站在舞台上成为讲师。
面对未来你焦虑吗？有人不焦虑吗？这个过程中还需要你克服对未来的恐惧。强者并不是没有恐惧和焦虑，而是可以和恐惧焦虑并重前行。
在这个过程中你要做到以下3点1.一不断的坚持学习，学无止境；第二不断的练习，刻意练习躬身入局，参与其中才能够掌握真理；第三，你需要对讲师有足够的敬畏之心，内在的言、行和思想上要有重视敬畏之心。
海明教练分享:
讲师训和其他的营不一样，重在让大家提升思维与创新。说话有技巧，有的人为什么觉得他说话有文采，因为他一说话就有三点让别人感觉他说的排比比较有气势，所以大家要讲什么东西 要和我们小时候写作文一样，训练我们要深挖升级，在讲师训中我们会看到像小时候写作文一样。几位导师也讲了。海明教练有几项非常神奇的能力，以往在群里给大家做点评的时候，许多人都会听到过，但是海明教练没有全听或者没听照样可以点评和讲解的很精彩。别人问问题，海明教练能够不加思索的就回答出来，并且能够给他建议和落地的方法。
第一、每一场分享讲的内容都可以不一样，通过抓起关键词的投射就能掌握整个分享的干货和内容。
第二、要做到精准的复述，我们听到什么内容，最开始不需要太多的演绎，复述就好，把你听到的东西复述出来就可以。在海明教练的成长过程中有一个关键性的成长故事，对于他的成长影响非常大。海明教练曾经很喜欢去书店看书，看过的书什么都记不住，但是会做了一个动作，就是回去之后找个人讲给他听，当自己讲不出来的时候，再回去看这本书，再跟他讲，直到能够讲通为止。然后发现自己练习这种复述的能力让自己的各种能力如表达能力，思维能力都得到提升。能力就变得非常强大起来。因为一件事情我们都有很充分的时间去准备的话，这样的话很多人都能够准备的很好，但是很多时候我们是没有时间去准备的，所以靠你的灵感与创新，最后能够做到这三点，你就能够化书为课。任何一本书一看，无论看多长时间，这本书的精华和精神内核就已经能够把它讲成一门课。这次线下课海明教练训练，让大家10分钟看一本书并能把这本书讲出来，并且讲得很精彩，这就是花书为课的能力，现在就开始训练大家，
第一个训练题：比如说我很焦虑，大家在回答的时候，用演讲的思路去回答。
学员抢答：1艳君回答 2柳柳回答:量力而行，根据自己的经历去分配，随后根据自己的状态去调整，要找到自己的根本原因去调整。三杨曦回答:首先聊过去，让他在心态上放松，第二他的兴趣爱好看他有没有热爱，第三可以问问他三个优势到底是什么？可以通过观察长相身材给他赞美，可以问问他有没有理想也可以分享我的故事，最后就会针对他10年后想活出什么样的人对他进行一个探讨，把它未来的方向能够定精准，做当下微习惯的调整，能够突破一小步获得破局。
渝栋老师点评:
首先三位讲师的亮点是对时间把握的很好，条理清晰，提升点：在一分钟内如何分点问对方，更多时候要去启发他，焦虑是表象，焦虑的本质是什么？本质是缺乏行动，想的太多，做的太少，还有提升点就是在破局时要更多的去问他，下一步行动是什么，什么时候去做，什么时候完成 完不成怎么办，这样一个逻辑，最后送他金句，唯有行动方能破局，用123的逻辑及金句，在开头加上互动就是完美的呈现。
海明教练点评:
每次练习都需要当做实战去练习，这是一种很好的方法论，不是你要跟他讲什么，而是直接用第一人称说，我就是他，直接以第一人称去怎么转化。
以后在讲师训中大家立马就去训练，第一先定义他这个问题是问题还是情绪，通过问的方式才能够知道；第二要改观，很多人认为焦虑很难消除，我们要告诉他，焦虑是很简单可以去解决的，然后再找到本质，因为他一直在想没有行动，所以我们给的方案是执行力，20方针就能解决并且升华它，并且告诉他只有创造奇迹才能解决问题。让他能够帮助到其他人，这就是回答好别人问题的几个要点。
第二个训练题：学习跟不上怎么办？
三个学员抢麦回答
渝栋老师点评:
演练就是实战，直接对话，以第一人称的身份通过现象看到本质。
海明教练:
当别人问你问题的时候，你不知道用什么问题去回问对方，或者你不知道自己用什么样的模型能够彻底的帮助他消除，这个问题 IP打磨会有十大问句和十个工具，我们在这个基础上加以创造，背工具再拿去用。举例渝栋老师听话照做，告诉他背什么他就背什么，告诉他做什么他就什么。基本的东西就可以融会贯通，背诵工具的能力。
第三个训练题：改变圈子，即兴演讲，先找老学员做示范，再找新学员。
改变圈子:老学员陈圆生:第4期通关讲师。问主持人确定要讲的内容改变圈子。大家来到变现学院，参加讲师训就是一个新的平台，就是进入一个全新的圈子，之前做传统行业，现在到变现学院学习社群运营，就是抓到了改变圈层。
补云霞回答：找到目的，为什么改变圈子。如何改变要有目标，在行动之前要思考好要改变，改变后会给你带来什么样的好处？或者是什么损失，这些都是我们改变之前要做的。
凌轩回答：先问别人是怎么定义圈子的？第一是怎么定义的，第二这个圈子是什么样子的？第3圈子是不是经常吃饭喝酒，但是不学习的或者圈子周边的朋友一交流，都是沟通一些比较生活上的东西，但是对于想要积极上进这些话语很少去涉及，你现在圈子是这样子想要什么圈子，像之前来到变现学院周围的圈子都是下班刷手机下班刷抖音没有很好提升，但是变现学院早上5:00就开始学习，真的是成长靠圈子改变靠氛围，想要什么样的成长就加入什么样的圈子。
C2路海玲回答:学习的圈子，成功的圈子，第一改变自己的形象。第二要学习。学习会让我的能力上升，会进入另外一个圈子，比如变现学院。
渝栋老师点评:
先说亮点，先问为什么要改变圈子，这是亮点。定义金句案例互动，提升点是如何把控，最后金句收尾。微创新，对喜新厌旧的定义，老人要更多的关注新人，更多的帮助新人的梳理以老人带动新人。
海明教练:
即兴演讲大家要知道有模型，第1个模型就地取材。2.张博老师兴华老师，海明教练特别优秀，我们就要跟他们站在一起，总结两位在一起的金句是圈子一变，瞬间改变，圈子改变思维一片。3给对方一个落地的方法，做到戒和混。戒掉让你，要混不断让你感到碾压不断让你向上的圈子。这一分钟就很饱满。
主持人出题:勤能补拙。
郑旭东回答:勤真的能捕捉吗？我不这样认为，如果把勤奋定义为时间的延长，如果把勤定义为成功的动作做的很多，那么只有智慧才能捕捉，只有反思才能捕捉，所以在这个过程中你要的不是时间的延长，而是反思你的行为，反思你的学习 反思在人生过程中有哪些点是错过的，所以我认为勤不能补拙。
苏眉回答:问大家对勤奋的定义。第一要专注2要及时反馈找到教练。
渝栋老师点评:
亮点是时间把握非常好。提升点，曾子曾经说过，吾日三省吾身行动金句没有反思的人生是不值得过。上杨就地取材，互动赞美。苏眉互动把握的非常好。刻意练习新华教练提到练习这一点反馈渝栋班班给我一个很好的反馈。
海明教练布置作业
进行演讲方法论推陈出新，旭东讲的非常好，大家还在相信勤能补拙嘛。我们的父母还在疯狂的训练，勤能补拙 天才是99%的汗水加1%的灵感。如果没有这1%的灵感，那99%的汗水再多也是无用的。我们知道要从一个新的维度去看勤奋的话题，因为我们每次讲东西，我们讲到下半句，别人就能猜出来，你就输了。讲阿木老师变魔术的例子。
训练写金句的能力。唯有行动才能破局，唯有持续的行动才能掌握美好的人生。把常用的话语变成新的金句，尝试去写。
先感恩先感谢 提出痛点。提出自己的观点，加上金句，拿过来直接套用。
第一总结以后再即兴演讲，用什么公式去套？
第二会写金句创造金句的能力。下一节讲课件如何开场？
