强大自己，是解决问题的根源！

这个世界的规则正在变得越来越清晰：当你不够强大的时候，你想要一个小小的机会，都没有。当你足够牛×的时候，你的面前有一万个机会，你挡都挡不住。

当你足够优秀的时候，你想要的一切都会主动来找你。势利是人类的天性，哪怕是父母和子女之间，你能干、你优秀，父母都会更爱你。

这个社会的真谛就是，你的报酬不是和你的劳动成正比，而是和你的劳动的不可替代性成正比！

你要记住，你的价值不是你的工资，而是你在老板眼中的不可替代性，只要你具备可替代性，你的工资就不可能变高。

你在婚姻中如果只靠美貌、身材吸引老公，时间一长，总有更美的人出现，小三也就应运而生。

有的女人在遇到丈夫出轨，没有一哭、二闹、三上吊，而是更加用心经营家庭，修炼内在。把家打理得井井有条，把自己修炼得风韵精致，把孩子培养得人见人爱。

过了一段时间，丈夫对小三的新鲜感过了，回到家看到父母、妻子、女儿一家人其乐融融，温馨美好，还是舍不得放弃，又乖乖回归家庭。

当然有人说，老娘做不到，你既然出轨我就不伺候了。那你就先反思自己哪里出了问题，再决定去留。如果你在婚姻中没有不可替代性，再婚也意义不大，同样的问题还是会出现。

职场中被随便取代的人实在太多，被年轻人，被机器，被新的体制……罗振宇曾经说过，职场人永远要问自己三个问题：

1、“我现在做的工作，机器能做吗?”
2、“我现在做的工作，有可能外包吗?”
3、“我现在做的工作，未来会有发展吗?"

这些问题的答案可能会让你沮丧，但还是建议你去想。因为被问题拍肩膀，总比被现实抽嘴巴子好。

穷人永远想的是，我要赚多少钱？富人永远想的是，我现在值多少钱？

很多时候，我们会想当然地以为，我们的收入跟我们的学历挂钩，跟我们的能力挂钩，跟我们过往的功劳挂钩。但其实，这些都一个天大的误区。

我们这辈子能赚多少钱？其实跟学历，跟感情，跟过往的成绩都没有什么关系，只跟我们的“不可替代性”有关系。

老板决定付你薪水的时候，心里面有一杆秤，秤的左边，是现在给你的工资；秤的右边，是你此刻能给公司贡献的利益。

注意，这里面有两个关键词：

第一个是此刻，不是你一年前的贡献，不是你过往的总贡献，就是你此时此刻的贡献。

第二个词是利益，不是你们感情如何，也不是你的人品如何。

如果你现在工资1万，但你做的事给别人五千也能做到，那我就要把你替换掉。即使咱们之间过去感情很好，即使你过去为公司赚过100万，但不好意思，你此刻的价值具备可替代，那就必须要替代。这很残酷，但又很合理。

我们太多的人，犯了这个职场大忌，就是总把过往的贡献，等同于现在应该拿到的回报，拿不到的时候，就心生怨念，觉得别人亏欠自己。其实是你自己不懂社会的规则。

大家记住，只要对方有更好的选择，抛弃你是极其正常的事情，你怪他不讲感情，没有道义啥啥的，然后难过生气，都是自己没长大而已。

再比如咱们过去都用过诺基亚吧，对诺基亚有感情吧，那苹果手机出来不也换苹果了吗？我过去喜欢用诺基亚，后来特别喜欢三星，后来又喜欢用华为，现在又比较喜欢小米，你能说我花心吗？

说白了员工离开你，出去赚不到在你这里赚到的工资，自然你怎么搞他，他都不会走。客户离开你，买不到跟你同等价格和价值的产品，他自然主动追着送钱给你。

所以到此明了，所有离开你，抛弃你，伤害你的员工，客户，伴侣，合伙人，都不是他们的错，都是你不具备可替代性的自然结果。

除了你，这世界没人能伤害到你。只要你具备可替代性，你的人生就必然痛苦。只要你具备不可替代性，你的人生就必然幸福。

皇宫里的三千嫔妃各个都被皇帝所伤，但有哪个嫔妃能伤的了皇帝？因为皇帝是所有嫔妃眼里的唯一，而所有嫔妃都只是皇帝眼里的之一。现实中你和身边人之间，你是他们的“妃子”还是他们的“皇帝”呢？

如果别人可以分分钟就把你换掉，有你没你他没有任何损失。可是你没他就彻底完蛋了，损失巨大。那你可想而知这是多么恐怖的事情。

很多男人就是用所谓的“我养你”把女人一手养成了“废物的妃子”，而自己在外面天天成长、进步变成了“潇洒的皇帝”。这个时候原配是离开他活不了，因为没有生存技能，在一起就得忍气吞声，丧失精神自由。

你知道你老公为啥脾气大，不听你话，你还要事事都要服服帖帖了吧？你知道你公司里为啥有些能人老跟老板唱反调，而你还拿他没办法了吧？

因为对方很清楚，没有你他照样过得不错，但你没他玩不转啊！那他自然就要上房啊，这是必然的。

一个家庭里面，谁吵架的时候声音最大，代表谁为家里的贡献最大。一个公司里，谁浑身都是刺，敢跟老板叫板的，代表谁是公司不可或缺的人物。

有的人还天天抱怨，生闷气，你有啥资格抱怨？你把自己混这么被动，那不活该吗？

无论是经营家庭、还是经营团队，别扯别的，最有效的就是五个字：“你被开除了”！多简单啊，可你敢说吗？

如果你是老板，怎么解决这一切？

第一步就是：忍。当你没有对方自己就玩不转的时候，你就只能忍。

比如刘邦当年在鸿门宴上，为了保全性命对项羽忍之又忍。在宴席上刘邦大打感情牌，被项羽数次出言攻击和训斥，刘邦都忍气吞声，把自己显得极其卑微，还要和项伯定女儿亲，让项羽觉得刘邦就是一个没有一点骨气和野心的奴才，才放了刘邦一条活路。

你在管理团队时，要对那些筹码比较大的能人和老人，先捧后踩，先忍后灭！自己没有筹码时就要忍，要捧。然后提升自己的能力，同时最重要的是你要提拔新人，培养新人，让那些不可替代的老人变得可替代。

如何让自己具备不可替代性。

1、能力碾压

提升自己能力，当自己能力不够的时候就努力提升自己。

2、物质碾压

用谈感情的时间去搞钱，钱有了感情自然就来了。是的，你认不认同这都是事实。

3、认知碾压

这个世界就是一个“赌场”，里面只有三种人：

第一种人是设局的人（开场子）
第二种人是做庄的人（庄家）
第三种人是下注的人（赌徒）

世界上99%的人都是第三种人，剩下的1%是前面两种人，而这1%中的1%属于第一种人。

卖饺子的永远没有卖饺子店的赚钱，卖鸡排的永远没有卖鸡排店的赚钱。

你卖一块鸡排15块，赚5块，要想赚1000万，要卖200万个鸡排，一天卖100个，一年卖4万个，一天不休息要卖50年。

卖加盟鸡排店的公司呢，加盟一家收5万块，一年加盟100家，两年就赚了1000万，可以退休了。

所有不同的认知，决定你在不同的空间行走。