大家好，我是小白。
前两年有一篇相关的文章很火，就是讲那些在职场里面升职快、加薪快的人都有一个共性——靠谱，尤其是对于年轻人来说，这是在职场里面比较重要的一种技能或者是思维。
靠谱分解成具体的事项就是：凡是有交代，件件有着落，事事有回响。
举现实中的一个常见例子：领导让小白去拿一个非常重要的第三方合作协议，小白也去拿了。第二天领导问小白：“昨天让你拿的协议你给我放哪了？”，小白随后告知了领导具体位置。
大家来仔细想这个事例的具体过程，首先小白把活儿干了没？干了，但是在领导那感觉如何呢？感觉不好，因为让领导知道他把这件事情干完了才是重点。所以在这个时候你就会去想，这么小小的一个事情都会对领导心目中的员工形象进行加减分。
我们可以把这种思维叫做：闭环思维。所有的工作，你的起点从哪开始，你的终点就必须从哪截止。
那么为什么这样一个小事情会对职场里边造成这么大的影响呢？它其实跟领导的心态有关，领导很喜欢很喜欢这种做事有回应的员工。
你要相信领导的工作比你更加繁杂，有时候他可能就是随口给你说了一个小事情，你不汇报领导自己都忘了这个事儿曾经办过。
但是能在工作里边发生的事，一定会在未来某个时间节点爆发出来，那这时候领导就会想：“我记得让小白去办过这件事的”，如果这时候你说你早就办完了，那这样就非常不好了。
领导对于一件工作的安排的结束，他认为的休止符在于他知不知道这件事干了，而不是你认为这件事干了没。
如果在一件事情的安排里面，有的事不是那种几分钟或者几天就能干完的，尤其是一些和项目、合作进度、安排实施路径有关的，这个时候如果你没有做完，那还需不需要跟领导汇报一下？建议是要的。
比如领导给你安排一个项目对接的活儿，今天或者是隔两天发一下与乙方的合作情况和项目进度。
很多人会想，那这样领导不就烦死了嘛，为了一些鸡毛蒜皮的事整天给领导发微信。
但是要明白，领导回不回你微信和他看没看到这个信息没有必然关系，领导看了一眼就知道项目进行到什么程度了，并且最重要一点是领导心里会有谱，他会觉得你跟他是有相当大的默契的，这一点非常非常重要。
职场小Tips
在生活中，不管是作为甲方还是乙方，微信消息都应该以你为最后一句话结束。别人对你的评价就会说你这人比较靠谱，做事很真诚，最后做事效率也高。其实做到这些也只就几分钟的事儿~
