最招领导偏爱的员工原来是这样!

大家好,我是小白。

前两年有一篇相关的文章很火,就是讲那些在职场里面升职快、加薪快的人都有一个共性——靠谱,尤其是对于年轻人来说,这是在职场里面比较重要的一种技能或者是思维。

靠谱分解成具体的事项就是:凡是有交代,件件有着落,事事有回响。

举现实中的一个常见例子:领导让小白去拿一个非常重要的第三方合作协议,小白也去拿了。第二天领导问小白:“昨天让你拿的协议你给我放哪了?”,小白随后告知了领导具体位置。

大家来仔细想这个事例的具体过程,首先小白把活儿干了没?干了,但是在领导那感觉如何呢?感觉不好,因为让领导知道他把这件事情干完了才是重点。所以在这个时候你就会去想,这么小小的一个事情都会对领导心目中的员工形象进行加减分。

我们可以把这种思维叫做:闭环思维。所有的工作,你的起点从哪开始,你的终点就必须从哪截止。

那么为什么这样一个小事情会对职场里边造成这么大的影响呢?它其实跟领导的心态有关,领导很喜欢很喜欢这种做事有回应的员工。

你要相信领导的工作比你更加繁杂,有时候他可能就是随口给你说了一个小事情,你不汇报领导自己都忘了这个事儿曾经办过。

但是能在工作里边发生的事,一定会在未来某个时间节点爆发出来,那这时候领导就会想:“我记得让小白去办过这件事的”,如果这时候你说你早就办完了,那这样就非常不好了。

领导对于一件工作的安排的结束,他认为的休止符在于他知不知道这件事干了,而不是你认为这件事干了没。

如果在一件事情的安排里面,有的事不是那种几分钟或者几天就能干完的,尤其是一些和项目、合作进度、安排实施路径有关的,这个时候如果你没有做完,那还需不需要跟领导汇报一下?建议是要的。

比如领导给你安排一个项目对接的活儿,今天或者是隔两天发一下与乙方的合作情况和项目进度。

很多人会想,那这样领导不就烦死了嘛,为了一些鸡毛蒜皮的事整天给领导发微信。

但是要明白,领导回不回你微信和他看没看到这个信息没有必然关系,领导看了一眼就知道项目进行到什么程度了,并且最重要一点是领导心里会有谱,他会觉得你跟他是有相当大的默契的,这一点非常非常重要。

职场小Tips

在生活中,不管是作为甲方还是乙方,微信消息都应该以你为最后一句话结束。别人对你的评价就会说你这人比较靠谱,做事很真诚,最后做事效率也高。其实做到这些也只就几分钟的事儿~

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