小职：“大威，我上家公司领导找我回去上班，怎么办？”
大威：“不回。”
小职：“但是这次的条件很诱人哦？”
大威：“那你想想当初离职的原因是什么？”
小职：“那不回了...”
1、当心高薪陷阱
我们大多数情况，都热衷追求没有得到的东西，往往忽略或者不珍惜已经得到的东西。就像前领导开出比现在更诱惑的高薪，自己就有点心动了。
心动是没错，但是要慎重行动，我们不妨考虑下高薪背后的原因。前公司的 事情没有人能搞得定，招不上新人等等。最重要的原因，其实不是因为你，而是重新把你招进来的代价更小。
2、事没那么简单
如果你真的回去了，那我们来看看引起的连锁反应吧。最直接就是，过去同你奋斗在一个战壕的兄弟姐妹们，他们会如何想。
无论是大公司还是小公司，一个萝卜一个坑。离职了岗位和工作空出来，自然会有其他人来接手。你回来大概率重操旧业，那原来的人、配合的人会怎么想：“这下好了，烫手的山芋终于交给别人了？”当然不会，他会想：“我怎么就比不上他呢？”接下来的工作难度可想而知。
职场中最难得的，就是承认别人比自己强。所以，回去后工作不是重点，如何重新维系同事之间的关系才是重中之重。
3、关系没那么近
无论电话中，领导的语言有多么恳切、条件有多么的丰厚、过去的感情有多么的好。其实，你们之间的关系都是利益关系，并没有想象的那么近。
不排除私人关系非常好，那我想问为什么你离职的时候，没有用最大的诚意挽留你呢？领导如果看不到组内成员的贡献和价值，我想这才是大多数人离职的根本原因。
最后
不要只想到条件优越，过去的工作、同事关系都可以搞定。其实当你离职后，一切都发生了改变。
不排除有的人回去，会风生水起。但是大概率重新入职有多优越，再离职落差就有多大。
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