德鲁克通过"找出正在发生的未来"的练习来识别正在发生的社会和人口变化。预测当时的美国已经开始从经济问题转向社会问题;而美国老年人口的增加和青壮年的减少不仅会影响牧养型教会，还会影响所有的组织，包括企业。而这些预测很大一部分是中国目前正在发生的现象，如年轻人的减少&老年人的增加导致的经济形态的逐渐演变，而中国传统的知识系统也在发生偏离，经济问题逐渐演变为社会问题。
这是经济和社会发展的趋势。对企业家来说就是如何识别机会并创造未来。
同时德鲁克提出识别趋势并不等同于预测未来，识别未来可以使用7个方法:意料之外的失败;不协调现象;程序的需要;行业或市场结构的变化;人口结构的变化;认知的变化;新知识。而其中任何一个窗口都可以创造新的机会和未来。其中，人口结构的变化的影响最容易预测。
德鲁克的管理学理念最早来自于通用的实践管理，验证了其理论是现实的条理化。千禧一代成熟起来的年轻人会大幅增加，对于企业来说，要适应千禧一代发展的变化和创新。
对于企业实践来说，要关注未来，关注人口结构的影响，和社会问题的出现我，这有可能就是企业发展的机会。不要痴迷于理论，理论来自于实践。而不论未来如何，我们都要时刻关注市场使用者和消费者的变化，从而采取应对措施。
