《高效能人士的七个习惯》的第二习惯就是“以终为始”，在个人或组织做任何事前，均先拟出愿景和目标，就好比开车的时候，不可能直接启动汽车就出发，一般步骤都是脑子里先有一个具体的目的地，然后打开导航启动出发，假如没有目的地存在，是不会有具体的到达路径的。
在个人层面，说的就是要成事先“立志”，你要成为怎么样的人，获取多少财富名利，又或习得何种技能等等，你只有目标明确，你的时间、精力、资源自然而然就会向着你的目标去集中。为什么现在很多人都会觉得迷茫，其实本质原因是不知道自己要什么或者要去哪里，信仰缺失，就会不知所措，有力不知往哪使。
在组织层面，上下一心的前提就是要有共同的使命、愿景、目标，成为一家怎样的公司，开展哪些核心业务，年营收做到多少等等，只有如此才能调动各项资源，达成想达成的目标。如若企业员工个体之间，都是各干各的，大家的目标千差万别，那最终的结果终将是南辕北辙，想成事也就无从谈起了。
