最近，公司工程部来了4位新同事，三位女同事，一位男同事。凑巧的是，这是技术部门，三位男性全部不善于沟通，这位女同事比较能说会道。
在一次周会上，副总让这4位同事做自我介绍，在开始前，副总打趣道：“你们几个大男人，可别加起来还说不过一个女性。”
第一位由这位新女同事做自我介绍，她声音宏亮清脆，自信大胆，一下就吸引了所有人的眼球。接着是三位新男同事，分别说了自己的名字，就没然后了。三位都不善于表达，三位男同事说的话加起来还不及这女同事的三分之一。
在接下来的工作中，我观察4位同事的工作习惯，先说这位女同事，她在之前公司做工程主管，到咱现在公司上班两三天时间，接受能力强，对上级交代的事情有条不紊地安排并认真做着。
她在流程和产品不熟悉询问其它同事需要协助时，她会先理清楚自己的问题再去提问，这样其它同事会很清楚她的问题点快速回答她，我们看她是个条理很清楚的人，也很乐意回答她的提问。
所以，她在第二次会议上说同事们很好相处，很乐于帮助她。
三位男同事是跟进产品项目的，这三位进入状态有点慢，他们以前的工作也是从事产品工程方面，但对现在的工作，用上面老大的话说是悟性不高，安排一件事情，感觉反应要慢半拍。
他们自己条理不清楚，有时问问题时，听不明白问的是什么，次数多了人的耐心就会下降，导致沟通质量下降。
这位女同事，在与上级沟通的过程中，善于提自己的意见和发表自己的看法，这也是表达自己经验和展现自己的好方法，这样上级就知道她是一个有主见有想法的人。
职场上，在做好自己本职工作的同时，与同事与上级的沟通，是一门很大的学问，不同的性格和沟通方式，决定自己受欢迎的程度，上升的速度。
