得益于国家相关政策，从2013年开始，广告经营商数量迅速增长，增长到原来的1倍多，同时也意味着广告行业竞争压力也在不断增加。大部分公司因此把员工人数从原来的几十人降低到十人左右来维持企业的运作。房屋，人力和材料费用，留给的利润却在降低，安装工人们的工资都已经达到了4000以上，此消彼长，带给公司老板的毛利润越来越少。行业的恶性竞争也是导致这些的原因之一，如果你出4000，大有人会出3500。新媒体广告的壮大对传统广告行业有着重大的冲击。近几年，80、90后有些与前任的很大不同，体现在所以公司各层的衔接部分，公司也很难留住这些年轻人。全国的劳动力以每年几百万人的数量下降，这也预示着劳动力成本越来越高，人也越来越难得。广告行业算是一个门槛比较低的行业，不需要很多的资金或者设备就可以来一家广告公司。下属与领导无法达成一致，甚至脱节。老板不敢培养员工，现在只要学过设计或者在公司呆了3年左右的员工就会想着跳槽或者自己干。
中小广告公司的现状
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