基层是政策落地的“最后一公里”，也是干部成长的“练兵场”。近年来，广大干部深入田间地头，在泥土芬芳中倾听民声，于攻坚克难中锤炼本领，用脚步丈量责任，以实干诠释担当。然而，现实中少数基层干部却陷入“人在基层心在云端” 的 “悬浮” 状态，身子沉不下去、心思静不下来，致使政策执行“打折扣”、干群关系“有温差”，既影响基层治理效能，更损害党和政府公信力。对此，要高度警惕、坚决纠治。
“悬浮”作风的典型表现，往往藏在细微之处。有的干部驻村数月，对村里的姓氏宗族、地亩收成、矛盾焦点“一问三不知”；有的干部把办公室当作“避风港”，报表做得比谁都精致，走访记录写得比谁都详尽，可贫困户家的门槛从未踏足，田间地头的泥泞从未沾过鞋；有的干部走访时像“蜻蜓点水”，笔记本里记满群众诉求便束之高阁，承诺的“马上就办”变成“永远在办”，下次见面又从头问起，活脱脱把为民服务做成了“情景再现”；更有甚者遇到矛盾就“绕道走”，征地拆迁时躲在后面“摇鹅毛扇”，面对邻里纠纷时推说“历史遗留问题”，看似“不粘锅”，实则是“怕担当”。这般“悬浮”作派，把“扎根”变成“打卡”，把“服务”变成“作秀”，让政策落了空、信任打了折、百姓寒了心。
究其根源，在于干部思想上的偏差和能力上的不足。其一，宗旨意识淡漠使然。一些干部忘了“我是谁、为了谁、依靠谁”，把“为民服务”当口号，面对群众诉求第一反应是“别给自己添麻烦”，看到棘手问题首先想到“别影响自己进步”，服务群众的责任感早已被“明哲保身”的算计取代。其二，精致利己主义作祟。一些干部把基层当“镀金”的秀场，而非“炼金”的战场，盘算着“基层经历够了就回机关”，心思全在“履历美化”上，自然懒得花力气去懂群众、帮群众。其三，能力本领存在不足。一些“三门干部”“水土不服”，不了解基层工作的复杂性，不知道如何和群众打交道，遇到问题就躲、碰到难题就推，缺乏为民服务的真本领，坐在群众身边却走不进群众内心。
向“悬浮”作风亮剑，干部自身得先“破心障”。要端正心态，正视、重视和珍视基层工作机会，杜绝将基层当“跳板”的功利思想，把“基层经历”当作“人生必修课”而非“晋升加分项”。要端正姿态，树牢为民服务的宗旨意识，始终坚持眼睛向下、脚步向下，把群众的急难愁盼当成“头等大事”，多到田间地头沾染“泥土气息”，多向群众征集发展“金点子”，把田间地头的“活教材”读懂吃透，从实践沃土中汲取干事创业的养分与力量。焦裕禄在兰考跑遍120多个村庄，住牛棚、蹲地头，才找到治沙防涝的“金钥匙”；廖俊波在政和跑坏三双鞋，才摸清山区脱贫的“门路”。真正的基层历练，从来都是在泥土里扎根，而非在表格、记录等纸质材料上“深耕”。
扭转基层干部“悬浮”作风，组织层面要主动“搭梯子”，为干部下沉基层一线、踏实干事创业创造条件。深入开展思想政治教育，创新教育形式与内容，教育引导干部理解基层工作的重要意义，从而在思想上牢固树立“为民造福”的政绩观。推动优质教育培训资源向基层延伸倾斜，围绕乡村振兴、产业发展、矛盾调解等重点工作开展针对性、有效性的培训，不断提升基层干部服务群众、服务发展的能力本领。加强干部监督管理，发挥考核“指挥棒”作用，对不作为、慢作为的基层干部严肃问责。健全关心关爱工作机制，改善基层工作和生活条件，定期开展谈心谈话，在提拔使用、职级晋升、评优评先等方面予以倾斜，让基层干部感受到组织关怀和温暖，激发工作积极性和主动性。
基层的事，说到底是群众的事；群众的事，容不得丝毫敷衍应付、弄虚作假。唯有丢掉“官架子”、甘当“小学生”，拆掉“隔离墙”、架起“连心桥”，才能让干部真正沉到基层、融入群众，让党的政策如春风化雨般浸润人心。
