之前有一位阿里的程序员在某贴吧发了一篇求助帖，因为年龄大了所以公司选择辞退他，当时引起广大程序员以及一些吃瓜群众的热议，不过大多人都是表示程序员是吃青春饭，你不要想着一辈子码代码，因为到了一定的年龄你就会被辞退。这个说法以及受到大多数人认同了。但是事实真的是这样的吗？
近几年我在的公司也经历过裁员风波，一些比我资历老还有一些跟我同资历的同事都被公司辞退，随之而来的是一些充满活力而且很有想法的愿意学习的新人，大家可能会问那这就不是恰恰说明程序员真的是吃青春饭的吗？真的是这样吗？
那么听我一一道来：
首先在我们公司辞退的程序员们基本上都是有着5-8年的工作经验了，但是他们有一个共同的特点就是不会主动去学习，只会在自己的工作范围内学习那些必须会涉及到的一些技能，而且很多时候公司有时候赶新项目而他们不忙的时候，他们无法参与进来，因为他们不是很精通。那么公司管理层首先会考虑到一个问题，如果你其他忙帮不上，只会在自己的岗位上做着事情，那我为什么不请一些新人来做呢？他也能做你做的事情，而且新人还能学习其他方面的技能，新人工资待遇也没有你高，还能做着跟你同样的事情，甚至可能会做到你不能做的事情。这就是为什么程序员薪水最高的一些人只占10%-20%，因为这些人掌握着其他人不会的技能。
上图同是35岁，为什么离职后还能找到更好的待遇工作呢？
说程序员是吃青春饭的这一说法根本的原因在我看来只是一些吃瓜群众还有一些因为自己不愿意去学习不愿意去成长而被辞退的一些程序员说的，因为在我看来强者自强，从来不会找理由，而只会找原因，找方法。我在公司也工作差不多快7年了，虽然工作量有点大，但是闲的时候肯定是有的，我会在这些时间去学习一些新的东西，所以很多时候其他部门有时候需要的时候我也能过去帮忙，而我们公司目前剩下的老程序员大体都是这样，当然还有一些已经升管理层，或者去分公司的。
程序员这个行业为什么一直以来别人都是说高薪行业，因为我们真正靠的是技术吃饭，而不是靠青春，行业薪水高。发展潜力好，那么肯定就会涉及到竞争，我们唯一能做的就是在这竞争中站稳脚跟，以强大的实力证明自己，让公司离不开你，那你还会担心自己吃青春饭吗？你看那些在程序员历史上留下姓名的是不是都是年纪比较大的呢？
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