故事要从这两周公司发生的事情说起。去年参股的一家公司近期开始频繁暴露出团队内部问题。从不少团队成员口中也听到了很多零零散散的故事。大体还是公司内部内耗过大啊，团队人员有负能量啊，团队之间协作困难重重啊，总部人员趾高气昂啊，等等等等。团队一共60来人，很小的队伍，事情却一点都不少。
作为股东的我，虽然没有实际参与公司运营和管理，但也不能眼睁睁看着团队的整体能量往下走啊。恰巧近期又学习了阿里的企业文化建设，于是便对大股东毛遂自荐，我来带带人力资源和销售队伍吧。
由于提前掌握了些情况，于是先同人力资源做了个深度沟通。说实在的，她被不少人质疑过。但是本次聊天，刚刚开始，小姑娘就真情流露的哭着说：“我想努力做好，但是得不到大家的认可，我可能能力真的太差了。”这画风不像大家反馈的那样啊。于是安慰她，帮她找到她的能量源泉，给她聊梦想、信念、方法，反正就是肯定她想要做好的那颗心，帮她过滤掉那些负能量罢了。其实观察她的工作，还是很积极主动的，只是，实在不善于从批评中找到自我成长的点。
第二位是销售部门的一个老员工，从公司创立就来了。简单聊聊就开始了吐槽。令我高兴地是，吐槽的焦点不是自己受到的不公正待遇，而是觉得公司的很多决策，很多人员的行为对公司不利。这明明就是我本将心向明月，奈何明月照沟渠的后遗症，一种恨铁不成钢又无法宣泄的压抑啊。在销售团队走了一大半的前提下，仍能留在公司，我看到了她的坚持，只是，实在不善于表达，不善于用事实说话罢了。
第三位也是一个老员工。她的经历略微传奇：从餐厅服务员到公司前台到销售助理到现在的商务部主管。她也是故事最丰富的，几乎所有的部门都对她有意见。在同她谈话前，我甚至已经预设了辞退的方案。可事实仍然让我很惊喜，甚至感动。工作中的各种困难我如何克服，大家的不理解我如何自我开导，可是我真的尽力了，我希望公司找到更适合的人替代我。我看到了她为公司全心全意的心，只是，实在是工作不得法罢了。
突然发现，每个人都有闪光点，每个人都有正能量。这世界上那有什么好与坏，只是我们从不同的角度去看到不同的一角而已。就像佛陀说的，一切众生皆具如来智慧德相。每个人都是圆满的，只是他们不知道，而我们可能也不知道罢了。
