人民日报
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前几天，我工作的银行组织中层岗位竞聘。同事李悦是老员工，年龄也合适。原以为会十拿九稳，最后却没进名单，她愤愤不平，认为领导故意给她使绊子。
对此，领导也是无奈：已经大力推荐了，但综合考评下来，她还是被刷了。
而那些被选中的人，都是各支行的拔尖员工。有的点钞、汉字录入等业务技能炉火纯青，屡次在比赛中获奖；有的人脉资源广，能为单位承接更好的资源；有的考取金融类证书级别高、种类多，理论知识储备充足……
反观李悦，她的业务笔数、任务指标一直在中游徘徊，资格证书也是勉强过线。她最大的优势可能就是大家都觉得她很努力，几乎没有请假记录，从不迟到早退。但这么多年，她年年拿“全勤奖”，却从没拿过业绩标兵。所以始终在一线柜台熬着，迟迟得不到提拔。
我们常常发现，有些人表面看似很努力，实际上却没有什么拿得出手的成果，因此更像是“伪努力”。如果你一直在这种努力的假象里原地打转，时间久了，自己也容易失去动力和方向。
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堂妹在一家颇有规模的公司上班，加班是家常便饭，有时节假日也连轴转不停歇。堂妹的想法很简单，努力的人才有前途。但这样努力的堂妹，入职三年来，职位薪酬并没有多大变化。
后来，我偶然间得知了一些她“不堪重用”的事迹。堂妹是校招的大学生，又是技术专业，一进公司，领导就有意培养。先是让她负责后期制作，但她上手慢，效果不理想。后来，想着她人年轻、想法多，又让她去做活动策划，结果做出来的方案总不过关。最后，公司开了一个微信公众号，她自动请缨去运营，原创日更没熬过一个月就大呼吃不消。
事后，我提醒堂妹，钻一技才能深一技，多读书多实践，不要光顾着盲目的无效劳动。堂妹满口答应，随即在网上买书，报网络课程，说准备在策划上下功夫。以为她终于找到了前进方向，几个月过后再问及此事，我才知她买的书堆了一纸箱，报的课程学习进度还不到三分之一。
她说看书比干活还累，上课比上班还让她脑子费力。在学习中撑不下去的她，却热衷于奔波在各种繁忙琐碎的帮工中，来去匆匆风风火火，用自己的精疲力尽诠释自己的努力拼搏。
堂妹这样的情况在职场里并不少见。这些人往往不会有效努力，找不到努力的目标和途径，于是便通过过度的劳动消耗，造成奋发向上的假象。用自我麻痹的无效努力，来获取充实现状的自我安慰。
可是，这样的努力结果，除了感动自己，并无多少用处。
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看过一段话，觉得很有道理：努力坚持不下去，是因为脑海里只有自己重复且无聊的步伐。而努力有所成就，是因为眼睛盯着一路的风景，不断给自己加料，才让生活变得精彩多姿。
那些“料”，是克服舒适区的自我加压，是确定方向后的跬步积累，是经过持续思考和反复推敲的延伸探出，是在力所能及的基础上掌握更多的学识和技能。所有水到渠成的努力，都是厚积薄发的精进。
就像有句话说的：努力的价值，是成为美好的一部分。做对自己有意义的事，就是让自己变得更加美好。因为，努力本身，就是为了我们能够按照自己的心意过好这一生。
努力并不是一句口头禅，它是有所驱动，有所突破，有所精进。
对于努力，我们首先要做的是武装自己的头脑，审视自己的现状，精准定位自己的方向，循序渐进才能有的放矢。不盲目跟从，不固步自封，不自欺欺人，勇于打破标签式的“假装努力”，还原一个真实的自我。
没有天生的强者，更多的是平凡的英雄。
告别“伪努力”，你也能活得更明白、更精彩。
