对于有些个人喜好，不理解但尊重。但对于有些工作习惯，不理解也无法尊重。
如果是刚毕业的学生，行文错误，流程不熟，尚能接受。但对于工作多年的老员工，依然我行我素，对自己的工作不负责任，就不能接受了。
出差回来几日，发现有件事情迟迟没有下文，便问她进展，她说因为集团公司的同事太忙了，还没顾上发给她批复文件。
不想就此多加追究，告诉她可以公示了。接下来她的操作才是让我不能接受的，虽然不奇怪这极具她个人色彩的行为，但真的不能理解。
她发了一张极丑陋的图片给我，暂不说字体大小不一，一句话也没写，就甩张图给我，不管我回复与否，出了问题就是我的，连我的下属都了解她一惯的作风。
而审她的文件，处处是坑，你无法理解一个人做事能如此粗糙，她就像失忆了一般，早已纠正过的内容依然是原来错的版本，这是在考验我的记忆力吗？
给她指出两处明显错误，并告诉她正确的复核方式，她照做了，但并不能理解为何要这样做，因为她根本不考虑细节，这点让人无语。
一个公示文件，员工所在业务单元表述不规范，作为组织者没有责任吗？她说是员工本人提供的，理直气壮，却忘了组织者有审核的义务。还有很多细节，一一提出修改后，终于发布了。
我很纳闷，为什么工作多年的员工仍然不知道哪些是自己的职责？即对发布内容的准确性负责。自己无法确认的，就该找专业部门确认，这样的常识真的不懂吗？
归根结底还是和个人工作习惯相关，不重视细节，懒得去确认，习惯找人背锅，把自己做的东西发给上级，这样出了问题，就可以推给别人。
遇到有这种工作习惯的员工，真令人头疼，和她有工作交集的时候，就很容易恼火。
