为什么“懂得很多道理，但是依然过不好这一生”，因为学习不应该是寻求成长的感觉，而是应该真的做出改变
如果焦虑，那是因为想的太多，而做的太少
人生最遗憾的不是做不到，而是本来你可以
时常用这些话鞭策自己，相信会在前方遇见更好的自己
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DISC和以往我们接触过的心理学都不太一样，我们就像是一座海中冰山，之前无论是MBTI，九型人格，数字密码都是属于探索海下冰山的范畴，寻找那些“无法察觉的动机”，甚至连我们作为当事人也未必能察觉的动机，侧重于对过去的评估。而在海面之上能看到的部分被称之为“可以被观察的行为”，侧重于测评未来的情况。我们可以通过可以改善行为，循序渐进的影响内在的变化，成为你想要成为的人。
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DISC不是了解自己的工具，不是给自己找借口的工具，而是发展自己的工具，在DISC中没有优点，缺点之分，只有特点，特点被运用在恰当的事件和时机就是优点。
在工作中，一个良好的团队应该有各种风格，每个风格都有着其他风格所不具备的力量。而作为管理者，需要有整合团队中每种风格的能力，1、可以听所有人说。2、但只跟少数人商量。3、最后自己做决定。
但管理者始终应该明白，没有什么“对”的决定，而是一群人帮你把它变成对的决定！感恩团队中的每个人，感恩生命中遇见！
