2022-06-04 到底在职场中应该尽力弥补短板,还是应该发挥优势?(三)

2、增加约束变量

约束变量就是我们思考和行为的边界。

如果说弥补短板和发挥优势可以在不同时空中加以区分,那么各自的边界是什么呢?弥补劣势到什么程度就可以了?发挥优势到什么程度就可以了?


回到这张图,外侧红色的要求如果是充分发展后的完美状态,如果各项要求都能达到最高的水平,我们有两种发展策略:

策略一:每项能力均衡提升

策略一:均衡提升

策略二:专项提升部分能力


策略二:专项提升


通过这两张图对比,我们可以看出:

(1)受限于资源有限,我们没办法把把能力直接提升到完美要求,所以只能采用均匀提升和专项提升两种策略之一。

(2)均匀提升的优点是看起来有成长,但是细分一下发现,所有能力项的均衡意味着没有什么特点是优势,也没有什么项是劣势,特点不突出。

(3)专项提升的优点是有一些能力项非常强,接近完美水平,有一些能力很弱,甚至可能不满足基本要求。

3、小结

(1)均匀提升就好像事事都要弥补缺点。缺点当然要弥补,达到正常基础要求即可,过分弥补缺点,往往最终把自己塑造成为了一个别人看起来“完美”的样子,其实我们内心知道,这样的内心,可能缺少了对真实自我的认知,是一个方方面面都平庸且平均的人。更适用于成长的中后期。

(2)专项提升就好像要极致发挥优势,要注意优势可能很多时候也会是我们的限制,你会写作就只去写作,可能初期大家都知道你是一个好的笔杆子,而缺乏其他能力支撑,可能会掉入“枪手”或者“工具人”的陷阱中。更适用于成长的初级阶段。

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