今年第一次强烈感觉自己是中年人了。挥之不去的自我暗示。
看到一篇文章,很有感触。尤其是“创造工作”的观点。
资历越丰富,工作上对你的使用率越低,也就是你有越多的能力不能在公司给你的职位上体现出来,因为现在的职位分工都越来越精细化。
所以一定要想想,公司、团队、他人、客户,有哪些需求和痛点?有哪些是你(除了你的职位以外)可以帮忙改进或者贡献的?
中年人,告诉你的老板你想做什么,而不是让你的老板告诉你你该做什么。
图片发自简书App
今年第一次强烈感觉自己是中年人了。挥之不去的自我暗示。
看到一篇文章,很有感触。尤其是“创造工作”的观点。
资历越丰富,工作上对你的使用率越低,也就是你有越多的能力不能在公司给你的职位上体现出来,因为现在的职位分工都越来越精细化。
所以一定要想想,公司、团队、他人、客户,有哪些需求和痛点?有哪些是你(除了你的职位以外)可以帮忙改进或者贡献的?
中年人,告诉你的老板你想做什么,而不是让你的老板告诉你你该做什么。