小阳曾经是我们公司的策划师，工作上表现不错。前段时间，他提出了辞职。收到辞职报告的当天，我找他聊了一下。

“小阳，你为什么要辞职啊，我看你工作表现挺不错。无论是你的领导还是你的同事，都对你挺满意的。是因为薪资待遇问题吗？”

“小秋老师，不是因为薪资问题。我主要还是觉得工作压力太大了。人际关系太复杂了。”

“我们公司人不多，相处的也挺不错的。人际关系复杂从何说起啊？”

“不不，小秋老师。主要是我们现在做策划工作，每次都需要加工作微信群，一直需要回复客户的信息，还有迎合客户的需求。写一个文案，客户也一直微信提要求修改。有时候一句简单的文案要改十几次，太辛苦。”

小阳说的情况的确存在，现在大家都用手机微信联系，虽然通讯方便了，也无形中增加了同事们的工作压力。对于这个情况，我也非常理解。

“那你以后有什么打算呢？如果还是从事策划工作，那你说的情况肯定还是存在的。”我好心劝慰他。

“小秋老师，我想过了，我想开个咖啡店，做一名咖啡师，这是我一直以来的梦想。”小阳兴致勃勃地对我说。

咖啡馆其实真的不是那么容易就盈利的，但是我又不忍打击他，只得提醒他，“那你做好预算，不要超支太多了。”

“我和我的小伙伴们都计划好了，没问题的。”小阳一副踌躇满志的样子。

“那好，以后你开了店，我带朋友来给你捧场。”我祝福小阳。

后来，小阳果然和他的几个小伙伴们把咖啡店开了起来。但是开了几个月后，咖啡店一直亏损，小阳又来找我了。

“小秋老师，你好。你有空吗，我想找你聊聊。”

我对小阳这个小伙子印象一直不错，自然一口答应，“怎么了，有什么需要帮忙吗？”

原来这几个月，小阳一边参加咖啡师的培训一边和小伙伴们把咖啡店开了起来，但是一直亏损。而咖啡师的职业也并没有像小阳原先想象的那么美好。原来，在小阳之前的认知里，他觉得咖啡师的职责就是在吧台内制作咖啡，但后来自己做了这行才明白，真正优秀的咖啡师绝不仅仅只是出一杯咖啡如此简单，更要能够分辨出不同咖啡的色香味，咖啡豆的优劣和级别。

与此同时，咖啡师这个职业本身还自带销售属性，在客户不知道选择哪款咖啡的时候，咖啡师需要用自己的专业知识打动客户、从而带动咖啡店的整体销量等等。现在小阳显然并不适应这个工作，他又对前途感到一片渺茫。

德国哲学家莱布尼茨说过:“世上没有两片完全相同的树叶。”物种是有其多样性的,人也有各种式样的。在选择自己职业方向的时候，首先要了解自己是什么特质的，然后根据自己的特点选择自己适合的工作才是正确的方式。

我们每个人都在接受信息，并根据这些信息对人和事进行基本的分析与判断。但是不同类型的人接受信息的方式不同，这就有了感觉和直觉的区别。总体说来，感觉型的人注重的是事实本身，关注细节，而直觉型的人注意到的是关系、含义和结论;感觉型的人依赖五官(看到、听到、闻到的信息等)，直觉型的人会在事实基础上加以联想、推理等，会对事实背后的层面(例如动机等)进行揣测。

举个简单的例子。

当有人问:“你吃饭了吗?”

感觉型的人就会把这个问题按照字面意思，认为对方询问自己是否吃饭的事实，所以他们的回答是比较明确的:“吃了”或者“没吃”。

但在直觉型的人则会根据这个问题考虑更多层面的东西，比如，对方问自己有没有吃饭，是否是因为对方想吃饭了。所以他们的

回答往往是:“我吃过了/没有吃呢，你呢?”

因此，从这一点来说，相关经验也是起到了一定的作用的。具有丰富生活阅历的人，可能会考虑到其他层面;而职场新人有时候由于缺乏生活阅历，考虑不到其他层面也是正常的。

通常来说，具备直觉倾向的人会在人际关系方面比较有“悟性”，他们擅长听到“弦外之音”，但如果这个倾向表现得比较极端，则会出现纠结而多疑的特点;具备感觉倾向的人更擅长处理具体的事务，他们的执行力比较强，如果这个倾向表现得比较极端，则会出现情商低、眼光短浅等特点。所以，我们可以这样理解，直觉型的人在想象力、推理能力方面或有天赋，不过这个天赋更需要后天在适合的环境中和任务中磨炼，才能进一步形成能力或优势。而感觉型的人在审美能力细节感方面或有天赋，但同样也需要后天锻炼。

在上述案例中，通过特质维度的分析来看，小阳在第二个维度上是比较典型的的N(直觉)特质，他比较强的功能在于脑部的想象和推理，而感官能力，尤其是嗅觉和味觉上并不发达，这也是他从事咖啡师这块比较吃力的原因所在。小阳本人其实在生活中就不是一个特别注重物质享受的人，他对吃喝并不讲究，反倒是他的优势在于总能有些出其不意的奇思妙想。

于是，我和小阳提出了我自己的想法，“小阳，我有些建议，你参考下。目前你有两个选择:一是如果咖啡师这个职业有你想要的价值，那么你现在需要提升的，恰恰是自己的五官功能。例如多去品鉴咖啡，多去学习这部分的知识，多积累实际经验，慢慢适应这部分工作内容;二是如果咖啡师这个职业没有你想要的价值，那么则需要重新对这个职业进行考量了。”

小阳听了以后坦率地说道：“小秋老师，我目前开咖啡店已经入不敷出了，我觉得这个简直是个无底洞，我不想再投入了。”

小阳坦言自己除了追求人际关系的简单自由之外，更看重薪资收入，但很显然，比起策划工作，有在咖啡师领域中积累摸索的时间，倒不如重拾策划行业，毕竟后者是自己更为拿手的，也是更容易看到收益的。

既然价值观维度上，策划工作更能满足陈阳的需求，那么小阳之前辞去策划工作的原因到底是什么呢?

回顾他之前的策划工作，主要还是小阳不太能够主动表达和表现自己，不适应与客户之间的沟通，导致人际关系重重，进而影响到了工作局面。因此在身心疲惫的时候，他马上放大了这部分的感受，并以此认为，自己更适合学习一门手艺。做份与世无争的工作。没想到真做了之后，才感受到什么叫“力不从心”。

我和小阳做了一番分析，指出他是属于直觉型的特质。

认识到自己特质之后，小阳追悔莫及:如果能够早一点认识到自己的特质，就不必如此鲁莽行事，完全可以通过提升自己职场中主动沟通的意识和能力，改善之前的工作局面，而不是彻底否定自己之前的工作，切换到一份完全不擅长的领域中。虽说是一份难得的体验，但是失去的时间永远无法回头。

鉴于小阳之前已经离开了先前的行业转行做了咖啡师，我对小阳又提议说：“你如果不想放弃你这段时间的经历，那么最为稳妥的发展之路，莫过于从现在的咖啡行业入手，干回自己策划的本行。”

小阳听了我的一番话后，也认识到了自己能力上的不足。和他的小伙伴们一起进行协商，把咖啡店关了，及时止损。并通过他这段时间的经历，去了一家做咖啡饮料类的广告策划公司，担任了策划师的工作。后来也一直和我保持联系，他换了工作以后改善了自己的不足，很快得到了晋升。新的工作环境和薪资待遇都令他非常满意。

从上面的事例可以看出，在职场上做的不好，不是你不够好，很可能只是因为你不适合。所以说，了解自己才能准确定位，做好职业规划，用正确的方法，才能走上成功之路。