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这个世界，最不缺的就是员工，但最缺的又是员工！
对应上面的一句话，发现“贫穷不需要计划，致富才需要”也很有理。什么样的员工是不缺的？什么样的员工又是紧缺的？
俞敏洪当时创办新东方的时候并没有想过新东方会变成今天这么大规模！但是洪哥分享到“迫于生计..当时的他每天日赚30元..当完成日赚30的时候..就想着怎么去日赚60..当日赚60的时候就想着怎么去开补习班日赚600！”
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商界大佬并没有太多的传奇故事，他们只是做了一些普通人知道但不去做的事；吃了普通人能吃但不愿意吃的苦。
在这里，只阐述一个观点--不满足现状！
“出来前三年谋生存，后三年图发展。前三年换工作很频繁正常，但后面就得找行业精耕细作了。”
制定一个六年小计划。前三年是经历，后三年再频繁换工作。讲真，这样挣不了钱，自己的心态也会爆炸。而你要做的就是在解决生存基础上，尽快的找到自己的定位，选中行业与公司，选择沉淀下去。
记住，还有大把的时光永远是骗人的！顺境的时候要有悲观精神，逆境的时候，我们才要尽量保持乐观！只有提升自己才是王道！这样才可以进入到最缺员工的范畴里！共勉！
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