吴军硅谷来信
1。发刊词，收费心理 赠送无价值，电影票心疼的普遍心理效应，双向契约鼓励
2。伪工作者。自欺欺人的大脑逻辑。实效。工作永远不会有做完的时候，分清主次，百分比工作法淘汰，流水线思维淘汰。互联网信息更新量太快，不追求完成了多少工作，而是追求完成了多少重要的事。雅虎失败，盲目新功能，而非产品至上。员工是为自己工作，为追求公司利益工作
3。一万小时定律。成功没有单一因素。智商，环境，运气。环境需要培养人的好心态，人格，好的氛围，大气的人格。一万小时是不充分必要条件，所以大公司在既定产品时限完成工作会更高效。盲目的一万小时信徒有如下。1.无效率者 2.习惯性失败者，不会总结方法，不会跳脱失败怪圈 3.林黛玉，单一精进一个领域。要开阔。最后被外界隔断。4.一直重来，没有链接。（大数据思维法，提高概率）
4.成功法则 a.设愿景。这个时代不要做技术工，纯然的技术迭代会被淘汰的很快，要设定一个身份愿景，好演员，好计算机工作者。为了完成这个好，要为自己设定阶段性目标。检验自己的标准是行业本质，时间动态变化，基础工具使用，产品设计，营销如何进行，未知问题的解决方案，大问题的职责部署。简单说来就是知其然，知其所以然。完成愿景要舍得金钱成本。不断突破会遇到迟滞稳定阻挠。大公司也是如此。b.换位思考，寻找合理性。人要多和自己优秀的人接触，学习她们的思维方式。不要在思维向左时固执，避免习惯性失败。了解个性人行为背后的合理性有助于提高自己的气度。合理性不等于因素或者原因。c.做记录，做有效记录，带着思考记录。不要让自己的东西失传。
