今天读了《终生成长》，书中提到了成长型思维和固定型思维模式，不同的思维模式将会影响人的一生。
书中举例一位父亲用成长型思维教育两位女儿，并且都在数学领域取得了优异成绩，作者在跟这位父亲聊天中，由于是单身，对另一半没有计划，让这位父亲觉得不可思议。他无法想象，原本找另一半可以设立一个目标，却没有采取行动实现它。
这里说到运用成长型思维。成长型思维是，在我们工作、教育孩子、经营公司、人际关系等遇到问题与阻碍时，我们不是固定的认为这是天赋、聪明、优势给我们的人生定好框架与设限，而需要采取努力改变、积极学习，勇敢面对。在对行为进行肯定时，需要表达的不是夸赞天赋，而是奖励努力的行为。
回到第一个例子，也透露出人的成功需要设立目标，这也是我们今天第八天阅读的核心内容-精英目标工作法OKR。
很多人觉得时间不够用，那么普通人与精英的区别是什么，就是管理时间，在既定时间内完成目标、甚至突破目标。
如何要高效管理好自己的时间呢？
1、时间颗粒度：管理时间的单位，分/小时/天/月/年，时间颗粒度越细效率越高；
2、目标准确度：任何工作一旦开始就定1h小时的闹钟
3、语言的精准度：记录自己的时间，检查自己的时间花费及时间使用效率
运用OKR目标工作法：
运行PDCA：策划-实施-检查-改进（plan-do-check action cycle）
制定目标用SMART原则
Specific（具体的）-给出目标，大脑才知道要怎么做
Measurable（可衡量的）-可衡量的才会被执行，有数字指标
Attainable（可实现的）
Relevant（相关的）
Time-Based（有时间限制的）
我的收获：
《终生成长》和学习OKR目标工作法，让我从思维与行为都有着全新的认知与改变，尤其企业的发展与孩子教育有了许多新的思考，意识到过去自己许多行为是有问题的，不要给别人贴标签，如何肯定员工，开发潜力，如何夸赞孩子，如何利用OKR目标工作法管理好时间。
当我们的思维模式改变，我们的人生也即将发生改变，当我们拥有了时间管理法，会加速我们成长与迭代。这一课，意义非凡，无比感恩。
