大概在移民四年之后，随着俩娃慢慢长大，生活逐渐安定下来；此外最重要的是先生也在我们来温哥华之后的第二年，决定结束国内国外两头跑的模式，放弃国内的工作，和我们待在一起。用他自己的话说，
公司离开我能运作得挺好，老婆孩儿离了我可不行！
他的选择在很多人看来难以理喻，然而真正了解他的亲人、朋友对他做出这个决定则丝毫不感到意外。在他看来，人生很短（他曾在面临一个选择、犹豫了几天之后忽然问我，中国男子的平均寿命是多少？我当时愣了一下......），他选择将时间花在他看重的事情上。先生到来之后，承担了相当一部分家里日常的接送、采买、做饭等等的琐事，于是我自然有了一些空余的时间和精力，琢磨着做点什么。插句题外话，对于先生两头跑的太空家庭，一人在这里带娃儿的太太在精力、体力、心理上需要应对的挑战着实不易，先生们真应该对妻子表示认可和欣赏才是。
内心起波澜
那年春天（2018年）去加州湾区的一次旅行（见当时写过的一篇文章，四个女人一台戏），让我心里痒痒，动了一下重新全职工作的念头。她们仨，加上另一位未在文中出现的、从中学就开始要好的朋友，是我最亲密的几位女友。那次去湾区和她们一起度过了几天难忘的快乐时光。与我所不同的是，她们都还在硅谷一线、二线大厂里上班，工作上应付得游刃有余，薪水也都很可观。我想可能是与她们在一起的快乐让我忘却了职场中的一些束缚与无奈，搅动了一下我本来已经平静的心，泛起了一点涟漪吧。
回到温哥华之后，我悄悄地上求职网站浏览了一下，发现按照我原有的资历在温哥华找工作，机会倒是很多（以前同事们常戏称我们的工作是万金油），大大小小的公司都需要。但是工资水平则和硅谷根本不是一个数量级。另外，如果要找这样的工作，得做好从基层做起的心理准备。
一个夏日的晚上，和先生坐在院子里纳凉，望着月朗星稀的天空，我对先生说出了我内心的小波澜。先生倒是一如既往地支持我去做各种想要做的事儿，并拍着胸脯大包大揽地表示他负责家事没有问题。不过，他从仰望的天空转过头问了我一句：
FOR WHAT？! 你去工作的目的是什么？
这句话把我问住了，是啊，我目前挺享受灵活支配的时间和已经在做的各种活动，如果去全职工作的话，时间上肯定不自由了，那我是图啥？为了什么呢？结论好像是消磨时间？! 但是为了消磨时间，让生活不那么无聊 (less boring) 而牺牲灵活支配时间的自由，似乎又有些得不偿失？最后我们一致同意，不妨试一试。
重考PMP
我是行动派 –找工作的前提是先把之前疏于管理、已经荒废的PMP证书拿回来。之前的证书是早在2003年（北京非典那年）考的，那时候国内拿到这个认证的人数还很少。但是这个证书需要维护，每年都需要申报最低的工作时数才能维持有效，我则没做到，骄傲使然，这下打脸了！与PMI联系，被告知需要重考才行，于是老老实实买来厚厚的教材，在网上报了个在线课程（报考必需），开始看书、记忆、一遍遍刷题。
考试很方便，提前预约时间，在温哥华Downtown的考试中心机考，四小时，二百道题。（托福等各种其他认证考试也在这儿），考完当场就知道考试成绩。
关于这个认证啰嗦几句，一般对项目经理（Project/Program Manager）的招聘要求都会提到最好有PMP认证。 我们在实际工作中并不看重这个认证，这也是为什么我之前疏于管理的原因之一。但是，绝大部分的从业人员也都会去考下这个认证。也就是说，这个认证对于从事这项工作并不是必需的前提，但无疑是个有利的条件。
找工作
期间想到了另一个就业方向，到我们当地的社区大学、职业培训机构等做PMP讲师。原因之一是，项目管理协会PMI要求要参加PMP考试必需要完成35小时的培训，因此PMP讲师是有市场需求的；另外，比起担任项目经理的全职工作，做讲师的时间安排则要灵活许多。就PMP讲师这个方向，我还做了另外一个尝试，见 《上学记》 ，这里简单说一下寻找全职工作的经历。
找工作最直接的是有内部人士推荐。从用人单位的角度来讲，最理想的情况是花最少的时间找到合适的人。而公司内部同事对候选人已经做了初筛，一般来说，成功概率比较高。因此，直接用人的经理最喜欢面试内部员工推荐的候选人，然而我在温哥华不具备这个条件。
另一个方法就是上心仪公司的网站，浏览并订阅他们的招聘需求。并且在LinkedIn上更新自己的简历，把自己的状态设为求职。这样，每天就会收到很多招聘需求，我投了一些简历出去，很快接到两家公司的面试电话，其中一家创业公司刚刚起步，工作地点在煤气镇Gas Town，他们需要我立即到位，无奈我假期已经做了安排，我也不想因为这个机会放弃假期出游的计划，因此未果；另一家做网络安全设备的公司在Burnaby，一号高速29号出口，交通倒是很方便，方向也对口，于是我去面试了。
意料之中，面试我的是直接用人经理。一般的面试流程是，直接用人经理，经理的经理，然后是HR谈待遇福利。当这位直接经理出现在我面前的时候，我一阵恍惚，仿佛时光倒流十几年，面前站着的是公司研发部门里不施粉黛、素面朝天，朴素踏实的理工女 ----未经打理的头发用皮筋随手一扎；熬夜、睡眠不足而导致的面色疲惫，眉头紧锁；上穿一件家居款套头毛衣，下着一条直筒牛仔裤，足蹬一双运动鞋；她带我走过一排排高高耸立的隔段，穿过一扇扇重重的玻璃门寻找会议室的时候，隔段上搭着的工程师的羽绒服、围巾，办公室内那安静得有些沉闷的氛围，我脑子里忽然闪出一个念头：
这不正是那个时候你时不时想要逃离的环境吗？
面试进行了一小会儿，我俩就彼此发现不是各自要找的对象，于是干脆聊起天来。她跟我说她在国内的时候在北电(Nortel)工作过，看来我们曾同属于一个圈子。她说现在的工作压力很大，公司的产品是网络安全设备，我面试的这份工作需要处理很多来自现场的技术问题。圈子里的人都明白，产品线上越接近客户的工作，挑战就越大，尤其是售后，我能想象那些曾经熟悉的、硝烟弥漫的作战场面。她说，如果我想胜任这份工作的话，一个可能的途径是去BCIT(我们当地的职业培训大学)把通信、网络安全等基础课重温一下。
哈哈，这离我现在找工作的初衷太远了！不过，她的建议对于想要从事技术工作的人来说倒是很中肯。我自己也是到了国外才发现的，国内外对于技术工作的重视程度不一样。当然，这儿写的仅仅局限在在我熟悉的互联网、电信、和IT行业，其他行业我不了解，没有发言权。在国内的时候，工程师做得好了，一般认为的升职途径会是转去做管理（管人，还是官本位哈！）。工资待遇上，也是经理的工资比工程师的工资高一大截。然而，国外其他地区我不清楚，温哥华和加州这两个地方的情况，一般来说则是工程师（码工码婆们）、技术人员属于一线人员，工资高、需求大；而管理人员、经理（尤其是项目经理，真成了万金油）则属于二线人员，工资待遇要低一些。当然，级别高一些的管理人员，待遇也还是很不错的。
对于国内已经在外企工作，想要出国继续从事原来工作的人来说，最直接有效的方法是内部找工作（internal transfer），我的很多同事都是这么操作的。在国外的原公司积累了当地工作经验之后，再跳槽，成功概率会高很多。如果是工程师、技术人员，直接在国外找工作比管理人员要容易很多。这也是为什么国内来的移民，很多转行从事服务业，比如理财、保险、税务、房地产经纪等，面向讲国语的人群提供服务。对于在国外求学之后想要留下来的朋友来说，求学期间的实习经历则非常重要。用人单位的意图很容易理解，不想冒险雇佣一个没有本地工作经验的人。
那段时间也没少和好友们聊找工作这件事，她们的态度不一致。小A永远笑呵呵地支持我的选择，觉得我“试试也无妨”；生活经验最丰富的小B则不置可否，说我是“没事儿瞎折腾!”；已经在公司做到比较高职位的小C则现身说法跟我分析了利弊，最后还是建议我不要找全职工作，去做一些兼职的，时间灵活的事情。用她的话说：“你现在的生活，就是我的梦想，你为啥还要回来呢？！”
寻找全职工作的尝试暂时到此为止，虽说是无果而终，却也从中明晰了自己的需求和目标，也算了解到一些信息吧。
未完待续……
