最近被一个北大姑娘的求职悲哀一文《一个月就辞职：一个北大女生的求职悲欢 》刷屏，刚好自己也正好处于这个节点，看完之后感慨颇多。还记得3月份找暑期实习，被各大基金券商否定，几乎每隔两天都会收到“对不起，您不适合”，“对不起，您没有过简历初筛”，人生第一次接受到如此高频度的否定...当时我有过连续三天没有下床的“记录”，老妈第三天实在忍不住了，打电话给我说，“你都不用上厕所的嘛！”。╮(╯╰)╭
后来发现的确不能继续消沉了，于是开始找各位已经工作的前辈、去年经历校招的师兄师姐、身边不同专业的好朋友请教（yuefan），收获到了很多（此处表白各位亲朋好友！！！）。所以，我打算把这些感悟记录下来，不仅可以分享给各位同样状态的宝宝，与看到此文的你共勉，同时也要时刻提醒自己，这4条心理建设很重要！

先简单说说《一个月就辞职》一文，作者大概花了1.7万字详细描述了一个北大应届女生校招找工作的全部心路历程，有大量的细节描述和个人感悟，文字风格诙谐幽默，配图也能看出来作者确实很会互联网运营。嗯，除去细节之后，故事简单概述为：

• 2016年9月，结束在腾讯的两个月暑期实习，因为不想和男友异地恋，拒绝return offer；
• 男友拿到网易游戏offer，作者为了爱情选择去杭州工作，也不得以跳入了校招这个“火坑”；
• 秋招季，网申60多份，但没几个是自己喜欢的，心心念念网易游戏的品牌管理培训生；
• 一路杀到网易的终面，却“止步于北京赛区八强”，无法理解自己做错了什么，感觉人生无望；
• 10月份开始继续找工作，地产、银行，面试时不得以一直违心而麻木的回答；
• 11月在拿到了浙商银行总行的offer，工作地点在杭州；
• 2017年7月，正式毕业，在杭州入职浙商银行总行；
• 大概是9月左右，离职，入职网易，岗位游戏营销，开启新生活。

怎么说呢，从表达自由，言论自由的角度上来说，任何人都可以矫情，都可以自我沉醉，因为这是自我的心事，随便写，写好写坏别人都没资格评价。但这篇文章不是作者的日记，而是她分享给读者和粉丝的。那从这个角度来看，这篇文章到底效果怎么样呢？

从数量上看，该文阅读量破10W，一时间成为爆文，在朋友圈刷屏；但是在质量上，笔者朋友圈出现两极分化，一波是被作者坚持不懈、最终辞职去自己想要的公司和岗位的故事打动，感谢作者给了自己勇气，为作者送上祝福；另一派则是批判作者矫情、戏多、优越感，一个标准的精致的利己主义者。

转发，点赞，打赏，感动，感慨，认为它说出了自己心声的，基本都是我们这些还没毕业或者刚刚入职的年轻人；

认为过于矫情，甚至持嘲讽态度的，基本都是工作经验在两年以上的职场人，还有那些独身在外、孤苦伶仃的留学小青年们；

那为什么大众对待此文的态度会分化如此严重，而且群体性这么明显呢？

其实作为一个应届生，特别是所谓的“名校毕业生”们，对于职场和第一份工作都会抱有很大的期待，认为自己一定可以干出一番事业。但职场到底是什么样，我们这些小年轻们完全是不懂的。去实习时也遇到过前辈说，“你们这些小年轻啊，学生气太重”。

什么是学生气？以我自己的实习感觉来看，

①无责任感：我在实习时遇到很多小朋友只去了两个礼拜就因学校老师不允许、不喜欢自己的工作等各种理由提出离职。印象最深的一次是隔壁部门有个小哥来了10天，某天忽然跟老板说自己第二天要走，原因是在北京的前女友要和自己复合，但条件是男生必须去北京...我们当时听到这个理由，也是感觉，en......，无法描述。或许在学校里我们自由习惯了，课堂也可以，甚至有些鼓励来去自由；但是在职场里，你得到的每一份工作都是公司付出了成本的：且不说招聘时花费的人力、物力，就从为了给你offer而拒绝掉其他潜在的优秀竞争者的机会成本而言，我们都不应该这么草率的说走就走。如果时间无法保证，那么请谨慎的接受offer；如果入职之后，发现工作不喜欢，那么请调整自己的心态，因为没有任何一个职场新人的工作是你想象中高大上的，大家都要从基础干起。重要的是，你能在基础的工作中积累和学习到什么。当然，如果遇到职场性骚扰等一些无法描述的问题（此处不举例，各位券商的宝宝都懂），那么请保护好自己，及时离开；

②眼高手低，好高骛远：认为一些琐粹的日常工作太过细节末节，总是想要做更核心，自认为更宏观，可以全面了解市场概况的工作。比如我在券商的行业研究实习了两年，遇到很多实习生，认为找数据、找资料的工作特别基础，自我提升很小，想要写大报告。但我一直认为如果没有新闻或专业资料，你不会有行业sense；没有数据支持，就无法对行业有自己的分析和判断，形成自己对行业的认知。以我自身体会来看，太多报告都是拼拼凑凑出来的，同质化太严重。这样的作品出来，想必于市场无意，于自己无助。与其这样，不如踏实干好每一份老板交给你的任务，并且尽全力做到最好。只有树立了自己靠谱、值得信赖的职业形象后，老板才会给你更多机会；

③不会和上级沟通：这点我体会很深。就我自己而言，不会沟通不是指表达问题，而是态度问题。因为我个人在人际交往中比较怕麻烦别人，有些被动，所以一度很少和老板或同事主动沟通。虽说老板和前辈是我们的职业生涯的带教老师，但是没有教新人的义务。所以如果你因为胆怯或怕麻烦，不主动请教，那么就得不到反馈，只能在自己原有的水平上不断重复，成长很小。而且对于老板来说，与和你反复确认工作进度所花费的时间相比，修正你工作错误所花费的精力显然成本更大。所以切莫因担心浪费老板时间而不去沟通，这样于双方都会降低效率；

④缺乏主动性：有很多实习生常常只干好老板分配下来的活，却同时又在抱怨老板不给自己更多的机会。但是在职场上大多数机会都是自己争取来的。而且不要太计较个人得失。作为职场新人，你是被充电的。看到有任何事情的时候先冲上去，去学去做，和周围人分享，这样吸收知识的速度会快很多；

⑤过于玻璃心：习惯象牙塔生活的大学生们，特别是那些名校里各种光环加身的优秀学生们很少遭遇过什么人生重创，几乎一直生活在鲜花和掌声当中，有极强优越感。所以在遭遇一些来自职场和生活的暴击时，很容易陷入怀疑人生，感叹自己生不逢时、顾影自怜、自怨自艾、怨天尤人的情绪中。但人生不可能一帆风顺，不如意事常八九。离开了校园和父母的庇护需要独立生活后，人生的“精彩”才刚刚开始。所以罗曼罗兰才说，“真正的英雄是，看清了生活的真相之后依然热爱生活”。

我想此文作者就是“学生气”太重了，所以才会在学生群体中产生极强列的共鸣；而在一些职场老司机眼中就显得浮夸、幼稚。

那作为一个职场新人应该有怎样的职场态度？在参加校招之前，最重要的是什么呢？？我认为是：心理建设！除去一部分个人能力十分优秀，并且坚定的知道自己要什么的“大神”之外，大部分应届生在校招时都会有迷茫、焦虑、犹豫、百爪挠心的状态，所以我结合知乎上关于此文——如何评价文章《一个月就辞职，一个北大女生的求职悲欢》？的回答和个人体会，总结出以下几个心理建设，希望能与看到这篇文章的你共勉！

1. 对自己向往的职业发自内心的热爱和尊重

为了金钱工作这不是问题，非常正常，没人是活雷锋，但是对自己的职业没有热爱，只有一种奇怪的优越感，这是非常不专业的表现，对于自己的理想公司和雇主，乃至自己的工作，都是一种极度的不尊重。

在我们口口声声说着自己热爱互联网、金融、咨询行业的时候，请问问自己到底爱它什么？是这份行业本身的价值，还是它能带给你的光环？如果只是看重收入高、发展好，那性信我，你入职之后很快就会幻想破灭、理想终结。因为所有的工作都是从最基础的开始，面对一堆你不喜欢做的事情的时候，你会有挫败感。所以，卓越的企业家永远会告诉年轻人，“make the job like your calling，not a career,or a living”。对职业发自内心的热爱和尊重，保持思考和学习的习惯，在琐事当中创造出更多的价值，才能实现大佬们说的职业价值，不至于庸庸碌碌的谋生。

2. 因优越感而矫情，是病，得治

作者遇到点求职挫折就写个两万字，看全篇的心路历程人生体会，不知道的人还以为这是爱迪生经过两千次实验失败终于发明灯泡，埃隆.马斯克十年来第一次火箭回收成功，马云终于达成阿里巴巴上市。然后看下结尾，哦，原来只是去了网易游戏入职。这就是标准的，“在青石板上摔了一跤，膝盖破了皮，哭得梨花带雨，但还是勇敢站了起来，现在回想起那个自己，感觉就像战胜了绝症的英雄。”但这个世界就是很残酷，有多大能耐，才配得上多大矫情。

马云在美帝敲钟后，泪洒全场。矫情不？矫情。但我们觉得很合理；

王健林在年会上唱一无所有，感慨万千，拍着副总的肩膀说好好干，未来你就是我。矫情不？矫情。但我们觉得很合理；

乔布斯在传记里写到自己的创业艰辛，车库睡觉，在耶鲁的演讲里提到求知若愚。矫情不？矫情。但我们还是觉得很合理。

为什么会这样？因为你的成就地位，决定了你是否有矫情的权利。而没有经历过人生风浪的我们就如此矫情的根源，来自于更加致命的自我认知——优越感。

优越感分成三重：
第一重，自我感动，这是年轻人比较擅长的，大部分人毕业后就迅速被拍死了;
第二重，运气比较好的，毕业后比较顺利，很快自我感动就会变成自我膨胀，觉得自己屌炸天，谁都不服，膨胀之后，要么被社会教做人，要么事业受损完蛋了;
第三重，极少部分没有被教做人的，随后就成了我们最讨厌的那部分领导和长辈，特别好为人师，爱说教，爱贬低他人。

这种优越感说白了，就是把芝麻粒大小的成就，在自己心中放大成巨无霸汉堡那么壮观，很容易自我感动。而真正优秀的人都有一个共性，那就是很少会对自己满意，真正的不知足。

热爱自我感动的人，遇到事情，会首先犯矫情，不断的感慨：我都这么优秀了，为什么还是没有好工作要我？

但真正优秀的人，遇到了挫折，绝对不会感慨顿生，而是会冷静的认清现实，分析情况，自我反省，我需要做的，我能做的，还有哪些？即便自己最后做不了什么，也能进行良好的心理建设，接受这样的结果。

所以优越感坏在什么地方？它使我们目光短浅，盲目自大，沉湎于过去，远离了理智，客观，丧失了最后一点进步的可能和空间。

所以求职季的心态建设很重要！所谓的名校学生要远离优越感，我等小菜鸟要远离自卑感，有清晰正确的自我认知。

3. 不要急于否定自己，认识到运气的重要性

前段时间和前老板吃饭，他说了一个例子，把我点化开了：当年他们校招的时候，一个寝室四个兄弟全部都网申某TOP2券商，然而寝室绩点第一的哥们网申没通过；三个人商量着做同一套笔试题，但最后只有他通过了。（此处小插曲：后来我看到了他的简历，北大经济&环境双学士、北大汇丰&香港大学双硕士...呵呵呵，嗯！）前段时间还看到一个某互联网公司的实习生爆料，去年的网申简历中，粗心的HR小姐姐因为某天请假忘记交接工作，致使那天投递简历的小可爱们全部都挂在了网申...

还有昨晚我看鹅厂卧谈会，马哥也说，“腾讯有7大事业群，那么多产品，每个团队的风格都不一样。有时候面试官拒掉你，不是因为你不优秀，只是因为风格不搭而已”。

其实不止在校招过程，运气在人生中一直都扮演很重要的角色。格拉德维尔在《异类》中就讲述了很多因为出生而带来的竞争优势。比如美国历史上亿万富翁最多的两个时期，一个是19世纪末20世纪初的“镀金时代”，另一个是计算机革命。错过了这两个时期的聪明人，可谓生不逢时。出生地和时间点这个运气有点大，进一步缩小来看，同时点两个能力相近的人之间的竞争，最终的赢家也往往得到了运气的加持。

所以被拒的时候，不要怨天尤人，也不要怀疑自己的能力而轻易放弃，而是仔细分析自己和目标岗位的匹配程度，思考总结自己失败的原因。如果感觉第一次失败纯属偶然，那么鼓起勇气争取再霸面一次；如果真的发现自己并不适合，那么请“walk it off”.

总之，如果成功了，记住运气对我们的帮助很大；倘若失败了，也不能放弃努力，因为如果没有努力和才华，不会走到被运气眷顾的那一步。

4. 有韧劲，能抗压，相信功不唐捐

求职季每个应届生内心都会彷徨不定，反复纠结，仿佛一步走错就万劫不复一样。未来的不确定性让选择变成一件可怕的事。但其实回头来看，如何选择不是最重要的。每个人青春期过后，他们的个性和价值观会基本确定，这是决定命运的真正因素。若干年后你会发现，内心的诉求会让你向百川归海一样，走到终归需要走的道路上。只不过这个过程有的人百转千回，有的人大江东流。所以关键是要想清楚，在人生理念的层面上，你最喜欢什么，什么是你认为最精彩的，这最重要！

的确，小到求职，大到人生，每一条路都会荆棘密布，坎坷重重。是什么将伟大的人或公司与其他的人或公司区分开？就是韧劲。前进道路上，我们都会遇到很多困难和阻挠，有的人会放弃，有的人会消沉，而有的人会保持乐观、厚积薄发，很显然，后者才是成功的必要条件。

所以，假若认准了方向，就要头也不回的向前走，持续不断的努力，但也要做好失败的准备，有勇气和耐力不断的尝试、尝试、再尝试，像个傻子一样的付出，不放弃，不转弯，相信你最终都会有所收获。

现在刚刚9月，互联网很多已经结束了，快消、咨询、地产刚刚开始，金融还没有启动...有朋友手里已经好几个offer了，也有朋友的简历还没开始做，我自己是一直在努力的找工作，正处于时而焦虑，但大部分时间都正能量的状态！希望这篇文章可以感染到你，给你带来一点点坚定的力量是我的荣幸~虽然谁都不知道结果怎样，但是，相信这段经历一定会让我们成长！各位宝宝，加油！(づ｡‿‿｡)づ