以高度的政治责任感、历史使命感抓好后继有人这个根本大计。健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，重点发现和培养一批政治素质好、发展潜力大的优秀年轻干部，推动他们在基层一线淬炼成长，源源不断培养造就堪当现代化建设重任的骨干力量。
注重日常发现
提高年轻干部培养选拔质量，坚持战略眼光、系统思维、全局观念，立足当下又着眼长远，注重数量又保证质量，保证一池活水充沛充盈。优秀年轻干部首要就是看是否对党忠诚，落实新时代好干部标准，从严把好政治关、廉洁关、能力关、业绩关，做深做实政治素质考察，见态度、见行动、见效果，真正把政治上信得过、靠得住、能放心的好苗子选出来。
加强跟踪培养
选苗是前提，育苗是关键。全力、全面、全过程、全周期培养优秀年轻干部，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼，成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。以忠诚教育“铸魂”，抓好政治忠诚教育和党性教育，巩固拓展主题教育成果，组织实施习年轻干部理想信念强化计划，引导年轻干部深刻领悟“两个确立”，坚决做到“两个维护”，把感恩之心转化为忠诚之志，始终襟怀坦白、表里如一，许党报国、为民奉献。庭院里跑不出千里马，以一线历练“壮骨”，在一线培养、成长、选拔干部，健全上下联动的培养锻炼机制，积极为年轻干部创造条件、搭建平台。优秀年轻干部在防汛救灾、基层治理、化解债务等大战大考中冲锋在前。“扶上马”还要“送一程”，完善帮带机制，压实帮带责任，政治上带头、思想上带路、工作上带领、作风上带动，把一批批“青苗”培养成独当一面的“青松”。
及时大胆使用
培养优秀年轻干部，既要避免拔苗助长、急于求成，又要防止“冯唐易老，李广难封”。要不拘一格、用当其时，遵循干部成长规律，坚决破除论资排辈、平衡照顾等观念，打破隐性台阶。要人事相宜、用当其位，坚持事业为上、以事择人。要量才授职、用其所长。“用人如器，各取所长。”把因岗择人与因能授职统一起来，根据年轻干部的专业特长、能力擅长、工作专长“量体裁衣”，最大限度在“成长黄金期”发挥“能力最大值”，做到人尽其才、才尽其用。
严格管理监督
把严的基调贯彻年轻干部选育管用各环节，严明纪律立规矩。深入开展集中性纪律教育，推动年轻干部时刻绷紧纪法规矩这根弦，学纪、知纪、明纪、守纪，保持反躬自省的自觉、如临如履的谨慎、严管严治的担当，走稳走好从政路、人生路。加强对权力集中、资金密集、资源富集领域岗位年轻干部的监督，决不能让他们跌倒在信仰缺失上、绊倒在权力魔咒下、醉倒在年少轻狂里、晕倒在众星捧月下、栽倒在官商勾结中。通过集中培训、考察考核、谈心谈话等多种形式，动态掌握、定期研判年轻干部日常表现和履职情况，常念“紧箍咒”、常敲“警示钟”、常打“预防针”，防止小毛病演变成大问题。坚持能上能下、能进能出，优进绌退，对经过实践考验不适应、不胜任的及时调整，做到能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，引导广大年轻干部实干奋进、勇担使命，奋力谱写中国式现代化新篇章。
