党的二十大报告强调，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。发现培养选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。
加强理论武装，筑牢理想信念机制。
理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的坚定源于理论上的清醒。培养选拔优秀年轻干部，最根本的是要加强理论修养。推动理想信念教育常态化制度化。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，推动年轻干部全面学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想。进一步健全干部考核选拔机制，突出政治标准，注重了解政治理论学习情况，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，真正把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的年轻干部选拔到各级领导岗位上来。
全面加强磨炼，构建能力提升机制。
实践出真知，实践长真才。坚持在干中学、学中干是年轻干部成长成才的必由之路。要将政治上培养与实践中锻炼结合起来，积极引导年轻干部努力成长为忠诚可靠、经历丰富、能力全面的干部。完善年轻干部基层锻炼制度。年轻干部扎根基层一线锻炼，经受繁重任务，处理复杂的矛盾，既能够真切感知人民急难愁盼，提高解决基层实际问题的本领，又能够在“接地气”的工作中深化对党的路线、方针、政策的理解，更好地学以致用。年轻干部要不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，对“国之大者”心中有数，提高政治站位，深化思想认识，不断提高抓落实能力，在复杂局面和困难情境的考验面前分清轻重缓急、理出应对之策、避免因小失大。
加强严管厚爱，建立容错纠错机制。
坚持严管厚爱相结合，激励约束并重，为年轻干部成长成熟营造宽松氛围。加强对干部的全方位管理。从严从实抓好干部日常监督管理，加大对年轻干部的监管力度。完善干部考核评价体系，优秀指标向担当作为的年轻干部适当倾斜。开展好谈心谈话活动，进一步加强对年轻干部“八小时以外”行为的监督。建立有效的容错机制。建立纠错回访机制，对容错免责的干部进行回访，了解干部改正错误的情况，结合实际对年轻干部纠正的错误行为进行澄清和正名，树立鼓励改错、激励担当作为的鲜明导向。
