“破窗理论”让你的管理学会“小题大做”

管理者要公平对待每一名员工，无论是谁做错事都要根据规章制度来考核，并小题大做警示其他人不要触犯类似的错误。

一旦有人做错管理者无动于衷大家都会觉得他做错都没被考核肯定我这样做也没事。

一个人的思想功课总比一群人的好做，从一开始就要严格执行，避免后期大家都触犯还不理解管理者为什么要这么做。