基层是国家治理的基石，基层干部是推动政策落实的关键力量。近年来，党中央高度重视基层减负工作，出台了一系列政策文件，为基层松绑减负指明了方向。组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须切实提高政治站位，强化责任担当，以务实举措推动基层减负工作落地见效。
组织部门要当好基层减负的"排头兵"。要深入基层一线开展调研，通过座谈交流、问卷调查等方式，全面了解基层干部反映强烈的形式主义、官僚主义问题。建立基层减负问题清单，明确整改措施和时限要求，确保减负工作有的放矢。要优化考核评价机制，减少不必要的检查评比，杜绝过度留痕，让基层干部从繁琐的事务中解脱出来。
要打好基层减负的"组合拳"。精简会议文件，严格控制发文数量和会议规模，提倡开短会、讲短话、发短文。规范督查检查，统筹安排各类督查检查活动，避免多头重复。优化工作流程，推进"互联网+政务服务"，让数据多跑路、群众少跑腿。加强部门协调，建立信息共享机制，避免基层重复报送数据。
要建立基层减负的长效机制。将基层减负纳入党建工作责任制，作为领导班子和领导干部考核的重要内容。建立基层减负监测点，定期开展评估，及时发现和解决新问题。畅通基层干部诉求反映渠道，建立快速响应机制。加强正面宣传引导，选树基层减负先进典型，营造良好氛围。
基层减负是一项系统工程，需要持续用力、久久为功。组织部门要以钉钉子精神抓好落实，切实为基层干部松绑减负，让他们有更多时间和精力抓落实、促发展、惠民生，为推进国家治理体系和治理能力现代化提供坚强组织保证。
