近日，全国公务员工作推进会以电视电话会议形式在京召开。会议强调，要坚持大抓基层的鲜明导向，更加注重充实基层、稳定基层、关爱基层，建好建强基层公务员队伍。正所谓“父母之爱子，必为之计深远”，组织部门作为党员之家、干部之家，应始终与基层公员“心”“心”相印，将关心关爱基层干部作为激励基层干部担当作为的突破点和暖心招，让广大基层公务员干劲更足、状态更好，在基层的广阔天地里发光发热、助力发展。
以“伯乐之心”充实基层，构筑“科学招录”之基，让干部服务基层更“顺心”。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”充实基层工作力量，关键是确保基层“选对人”“有人用”。要认真落实基层机关空编缺员“应招尽招”的要求，定期调查基层机关空编缺员情况，科学运用好基层现有公务员编制，根据基层的实际需求，综合分析专业要求、岗位需求，制定合理的招录计划，及时将年轻力量、具有一定经验的中坚力量充实到队伍中。同时，要树立识才爱才用才聚才的鲜明导向，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、聚才的良方，加大从优秀的村党支部书记、村社区干部以及相关领域专业人才中定向招录基层公务员的力度，既可以有效激发全体基层干部的干事创业动力，又可以把更多懂农村、懂基层的干部充实到基层公务员队伍，为乡村振兴、基层治理夯实人才根基。
以“赤诚之心”稳定基层，坚守“基层减负”之策，让干部减少忧虑更“舒心”。为基层减负，是稳定基层公务员队伍的重要举措。长期以来，形式主义、官僚主义等问题让基层公务员疲于应付，消耗了大量的时间和精力。让基层公务员心无顾虑，轻装上阵，最要紧的就是让基层从“文山会海、迎来送往、加码考核、填表留痕”四大束缚的顽疾中解放出来，继续把基层公务员从一些无谓的事务中解脱出来、从一些无用的材料中解放出来，让他们有更多时间和精力抓好各项工作任务落实。同时，要从大多数基层干部迫切需要解决的问题入手，不要用“头痛医头、脚痛医脚”的机械式减负手段，避免出现“上牌—摘牌—再上牌”“微信群散—钉钉群建”等反复性问题，要“标本兼治”，推动“解决一个问题”向“解决一类问题”延伸，让减负工作做到基层公务员的“心坎儿”上，踏踏实实增强基层公务员的获得感。
以“热枕之心”关爱基层，激发“政策激励”动能，让干部干事创业更“尽心”。“要想马儿跑得快，马儿怎能不吃草”，要想让基层公务员在基层一线中勇挑重担、干事创业，就要在“关心关爱”基层公务员上下功夫。各地组织部门要统筹、用活职级资源，在职级晋升上要对基层公务员予以倾斜，打破基层职级晋升“天花板”；要注重在基层一线优先提拔任用干部，让基层公务员干事创业“更有奔头”。关心关爱基层公务员，不仅是完善工作机制、出台具体政策等“高大上”的内容，更要“接地气”，围绕干部的日常生活、工作环境、心理状态等多个方面，设身处地为基层公务员着想，劳累时多些问候、迷茫时多些指导、失误时多些鼓励，让干部内心感受到温暖，激发他们以更积极的心态投入到火热的基层工作中，尽职尽责、创造价值、造福群众。（新疆阿勒泰地区阿勒泰市委组织部美丽·卡尔拜）
